第三百三十八章 菜鸟与过渡

    桃醉是一个‘好高骛远’的人，虽然跟科技院合作得到了准入证以及一部分技术和数据的使用权，但是他却也不想一直依赖科技院。
    原因也很简单，要是科技院有那个让他依赖的实力，哪还用上赶着跑过来跟他合作。
    而且说穿了，科技院能拿出来合作的技术和数据，大部分也都是初级的，那些顶级技术以及保密数据都是中州的绝密。
    就算桃醉有面子，也不会膨胀到觉得中州会拿出那些东西跟他合作，除非铸梦集团不掌握主导权，仅仅是负责一部分项目。
    但那也是桃醉不能接受的，因为他的目标以及对目标的愿景跟中州是不同的。
    中州这种超大型的经济体万事求稳，做任何事情都要考虑到包括舆论在内的众多因素和影响，而铸梦集团和桃醉不同。
    作为最初验证阶段的无人化项目，只要成本允许，他能接受炸发动机、摔飞机等众多恶性情况。
    就算团队给力，在桃醉的计划里也是要炸上几次发动机、摔两下飞机的，因为只有给予了这样的实验授权，才能实践出项目产品的各项极限数据。
    这些刻意失败的数据，对于整个项目来讲才是最宝贵的。
    也正是有了这样的想法，所以整个项目才被放在了惜玉这片不毛之地。
    这条跑道的东部是盐泽、西部是沙漠，两片无人化空地，就是给这个项目找的最合适的位置。
    ……
    桃醉来这里不是听报告的，也不是视察进度的，这些工作他几乎每天都在集团的管理系统上查看，他对整个项目的各个进度都是了解的。
    他来这里，明面上无非就是鼓励这些科研人员而已，私下里嘛，自然就是像他对当初的翁星辰团队那样，通过开挂的方式引导和处理一下各个项目的一些难点问题。
    铸梦集团航空科研领域的科研人员虽然学历都不低，但是大部分都是新人，只有少部分是招聘的其他机构的离职人员，但年轻也都不大。
    中州基本没有航天飞机的研发人才储备，桃醉有不可能大张旗鼓的其相关单位挖人，再说那些团队也没多少人可挖，本来也不是什么大机构。
    所以这里大量的使用了新人。
    但好在铸梦科研管理系统、以及包含的各个研发模块，主要的优势之一就是能轻易的整合新人融入团体之中，尽快的在自己擅长的领域做出成果。
    尤其是对新时代的年轻人，他们更适合、也更愿意处于这样的系统中工作。
    也因此，桃醉也没去挖中州为数不多的相关领域的稀少的人才，尤其是这些人才大部分还都是老一代的科研工作者们。
    就拿科技院跟铸梦集团合作的航天飞机研发团队的负责人梁修平梁老来说，老爷子虽然岁数不大，但也年过六十了，早都习惯了他们那套科研机制，很难融入到铸梦集团科研管理系统这样的智能化的管理平台上来。
    梁老和他的团队作为合作方，提供一些技术建议没有问题，但是要主导研发，他的那种研发模式的效率和运行方式桃醉根本就受不了。
    铸梦集团科研部门的任何项目从来都不怕出现错误和失败，这些对整个体系来讲不是损失，而是难得的经验和数据积累。
    所以这个体系能容忍很多异想天开的想法，并给予一定范围内的支持。
    也没有那么多的繁文缛节，桃醉都能化身‘三号’融入其中，其他高位节点自然也不可能摆什么架子。
    这样的氛围，以及智能化的科研项目审核执行机制，不仅是一种新的管理机制，更是一种全新的思维模式的变更。
    越是习惯了某种机构或是企业的科研人员，反而在初期越不适应这种模式，反而是新人能更快的融入其中。
    再说了新人可不代表着能力不行，能通过严格筛选加入铸梦集团的科研人员，本身就是顶尖人才，能力是没得说的。
    这些科研新人加入铸梦集团，前两次使用科研管理系统搞研发的时候，都有那么一两个相对简单的任务给他们积累自信。
    等这些人拿到几点、十几点的贡献值，用自己力的能力换来了钱，处理了部分生活问题后，往往能在接下来的科研任务中爆发更大的热情和灵感。
    这就是科研管理体系的设置，被内部的‘老鸟们’称为新人过度期。
    当然了，这点是不允许有人在这个阶段告诉那些新人的，毕竟那样的话能起到的激励效果就小了。
    铸梦集团航天项目组早就度过了这个阶段，这里除了还在不断补充进来的新人外，大部分也都快速的完成了心态上的蜕变，成了在科研管理系统里游刃有余的老鸟了。
    除此之外，金玉新城的航天项目组与铸梦集团的其他科研基地还有一点不同的，是有些消息必须保密，
    也就是在金玉新城这边的铸梦员工，不能在合作机构等外人面前谈及贡献值体系，以及基础收入。
    这跟财不露白之类的情况无关，主要就是怕刺激到合作单位的员工，毕竟铸梦集团的科研人员就算是基本工资，对合作单位的员工来讲，也是碾压式的。
    更不要说还有被科研人员们戏称为造富机器的贡献值体系。
    这要是说出去对于合作单位的那些人来讲就是降维打击，很难保证他们没有辞职跳巢的心思。
    桃醉可没打算得罪合作机构，更没打算挖他们的人，所以只能让自己的员工们把嘴巴闭严实了。
    这些铸梦集团的员工们在日常的接触中得知合作单位那些员工们的收入后，瞬间就理解他们老板的良苦用心了。
    但更多的也是庆幸，庆幸自己当初填了铸梦集团的考试，进入了这个团队中工作。
    在这种被内部员工们称之为‘智能化散养’的科研管理体系中工作，才是他们理想中的工作。
    他们也理解了桃醉为什么猖狂到都无需跟他们签署竞业协议了，因为他们自己也不会想不开跳槽。
    ‘铸梦牛哔’对内也绝对不是一句空话。