第三十四章 困难

    关琳走进新宿舍的时候，还不敢相信。
    条件太好了，甚至比网上很多新装修的房子还漂亮。
    几个舍友也一起欢呼跳跃起来。
    她们的新上司告诉他们，这是专门给他们找的，这个套间据说原来是样板间。
    在这样的小区要买上一套房子，可能很多人一辈子都挣不到这么多钱。
    但现在，只不过是国家抚养院下面的员工宿舍。
    作为第一批入职的女性员工，这是国家对她们的优待。
    也是一种期许，工作合同里已经承诺，如果她们能够工作5年以上，这样的房子每个人都能分到一套。
    房间装修虽然好，但也是很久没人打扫了，四个人简单的分了一下工，关琳找来抹布去擦衣柜和窗户，准备让大家先把衣服都放好。
    擦好她的房间，去隔壁房间的时候，发现对方正跪在地上，手里拿着几只香，还带了一个香炉放在飘窗上，香炉前面供着一个牌位。
    牌位上的字很简单，就五个——姜凤英之位。
    排位边上还有一尊不大的观音像。
    关琳被惊着了：“你干嘛给自己弄个牌位啊！这多吓人！”
    对方年纪看起来比自己小的多，打眼一看也就十五六岁，跟个小孩似的。
    但是身份证是核实过的，这里所有工作人员的身份，还有既往身份，都是核实过的。
    姜凤英正是对方的原始身份……很多置换者置换次数多了以后，都会用原始身份的名字来称呼自己。
    姜凤英显然也是。
    “我真的是死过一次了，”姜凤英毫不避讳的说，“现在还能活着，全是观音保佑。阿弥陀佛，阿弥陀佛……”
    姜凤英嘴里念念有词。
    关琳也是今天才遇到对方，之前来的大巴车上大家才认识，跟这位姜凤英几乎没有聊过几句，印象中她在来的车上一路嘴里都在念叨东西，听着像是什么经书，但是口音很重，基本上听不太懂。
    现在对方说起话来，口音依然很重，不过依稀能听出来是江南那一带的地方话，关琳的大学在那上的，所以也能听懂大概。
    上午她们安顿下来后，主动去参观了一下未来要工作的地方。
    来之前基本上大家都看过视频资料了，工作可能面临的困难，大家也有心理准备。
    但准备是一回事，还是要亲眼看看现场的状况。
    成人抚养院，采用的是类似监狱的设计。
    暂时所有人都是单间，尝试过让几个婴儿人格的成人呆在一起，但他们很快就会开始打架，而且打的很重。
    如果说有什么行为是婴儿天性的话，那暴力就算是其中一种。
    婴儿也许不会懂得怎么咀嚼吃饭，怎么用杯子喝水，但他们永远懂拿起拳头，或者用脚到处乱打乱揣。
    单间都是用海绵包裹，防止他们伤害到自己。
    暂时喂养他们的方式，还是让他们喝奶粉。同时每天播放大量的育婴视频，视频里有吃饭，拿勺子，喝水……
    但显然，让婴儿主动去学习视频，是不太现实的。
    大部分婴儿人格都会不受控的哭闹，或者就是自己满地乱滚，吃自己的手指头……、
    有时候男性抚养员会过来安抚他们，有时候安抚成功了，但也有失败的。
    最坏的例子就是互相打架打起来了，经验不足的抚养员会被直接抓住头发。
    现在他们参观的这个抚养院里，体重最大的一个婴儿人格，超过了120公斤。
    不仅胖，还很壮，据说原始的身份是个建筑工人，经常干重体力活。
    这个抚养院里没人敢去接近他，以他的力量一把抓住一个人不放开，很可能对人造成伤害。要照顾他吃饭需要三四个人一起行动，院方甚至已经考虑给这样的病人准备麻醉针。
    一起过来参观抚养院的人有十几个，都是准备来这里工作的。
    大部分人看到这些成年的婴儿人格，都有些发憷。
    虽然她们以后照顾的大概率都是女性的婴儿人格，但依然不是一个简单的工作。
    成年人的身体和婴儿最大的区别，不仅仅是配合难度，还会有可能有各种基础疾病。
    也就是说，她们不仅仅要安抚病人的精神状态，还要对一些基础疾病有了解，能够执行医嘱。
    参观完之后，她们去跟抚养院的一些老员工学习经验。
    说是老员工，其实也不过比他们早来几天功夫。
    很难想象，这里很多员工，其实原来都是动物园的饲养员。
    婴儿人格跟动物之间，是有很大类似性的，特别是成年婴儿，在抚养院里，很多抚养院就是把成年婴儿当做一些大型动物来相处。
    但说实话，这并不轻松。
    动物园里的动物和饲养员的关系都是长期相处的，彼此认识，有了情感之后，彼此都能熟悉对方的习性，不管是什么猛兽，最后照顾起来也会简单。
    但是婴儿不一样。
    这里需要照顾的婴儿人格变动很大，根据最新的统计，婴儿人格的一周置换率差不多在七成左右，也就是说，一个婴儿人格平均的相处时间也就是十来天，可能刚摸清楚这个人格的习性，他就走了，去了另一个抚养院。
    婴儿人格又不能像成人人格那样搞置换的溯源追踪。
    他们每天还要面对很多新来的婴儿人格，可以说，这里的工作每天都是挑战。
    不仅难度高，而且量很大。
    在这里员工食堂吃过午饭后，下午还安排她们进行实习，算是工作的适应性过程。
    关琳她们四个人算一个工作小组，分配了八个人，这个工作量是很轻的，这里正式员工平均一个人都是负责十几个人的，四人工作小组都是负责五六十人起码。
    这八个人里面情况都还不错，最小的只有二十多岁，差不多跟她是同龄人。
    最大的有四十五，再大的就不敢给他们照顾了。
    但是一下午折腾下来，关琳还是觉得累的够呛。
    累的原因有两个，不配合，和太配合。
    不配合还好说，过于配合的，抱着人就不撒手，然后人一走开就会哭。
    一个人照顾两个，哭声简直就是此起彼伏。
    但把她们弄一起吧，还会互相打架，许多人手上的指甲都没修剪，婴儿对自己的力量又无法准确控制，随便抓上一把，就是一道口子，踹上一脚，就是一处淤青。