第二十六章 前往希望世界
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高端的实验体往往需要高端的手法。
大蛇丸的右手优雅地挥动,手上的查克拉手术刀如同一只灵巧的精灵在实验体的全身游走。
“器官全部纤维化,在注射初代细胞后有重新出现血液的迹象,更多部分的器官有更加明显的崩溃现象。”实验体的器官摸上去就像柴化一样,一碰就塌了下去,非常脆弱。
“这也说明,代细胞和寂细胞在一定程度上应该是互相排斥的。”大蛇丸自言自语道。
“寂身上有太多未知了!只要持续研究,或许我可以因此创造出一个全新的生命个体,甚至是改变生命的形式。”
“但如果只有寂的话,希望世界并没有加入的必要。”大蛇丸一脸平静,阴冷的双眼闪烁不停,“寂的细胞也都采集完了,这只手臂也没有积蓄保留的必要,如果希望之城发来第二次面试倒可以去看一下。”
“但如果直接入职的话……不值得。”
人不为己天诛地灭,大蛇丸原本的目的就是从异界生物的细胞中窥视到永生的秘密。
寂的样本已经保留,希望世界的可研究性其实已经不高了。
对此,大蛇丸当然不愿意前往希望世界就职,毕竟忍者世界中血继限界的稀有度并不比寂的低。
虽然内心已经有大致的决定,但大蛇丸还有一些顾虑。
自己的面试进度已经进行到第二轮,猎头也花了接近一个月的时间在自己身上,自己这时候选择放弃会不会惹其不悦,从而导致不再给自己推荐新的职位?
但又怕二面通过,对方发了offer后自己返回选择拒绝而引起李秋然的更加不悦。
其实大蛇丸纯属多虑了。
对于猎头来说,拿到入职前一天鸽掉客户的人选比比皆是,在面试中意愿度下降是非常平常的。
对于人选来说,客户的职位多少有没达到期望的点。
这些点不是刚了解职位就能发现的。
职位推荐本身就是双向选择,在这一过程中,不管是人选和客户都可以随时拒绝。
猎头可能因为功亏一篑而产生些许负面情绪,但相比起这个,人选入职后不到半年选择离职才更伤。
在大蛇丸考虑的同时,李秋然已经在积极了整理这几日的而信息。
他做了一个忍者世界的表格,里面填上各种忍者的信息资料、
【猿飞日斩,职位:三代火影,备注:已卸任,在木叶的权利依旧很大。】
【波风水门,职位:四代火影,备注:刚上任,年轻有为!】
【自来也,职位:三代弟子,备注:大大咧咧,追求艺术,对木叶忠诚度较高、】
【大蛇丸,职位:三代弟子,备注:科研人才,性格无情,对木叶度忠诚度低,】
这是这一段时间来获得的大致信息,总体来看,没有完美合适希望世界的人选。
“大蛇丸这个人选风险度太大,一个寂不足以让他加入希望世界。”李秋然心中门清。
从目前来看,李秋然会偏向寻找在政治和城镇管理上有丰富经验的人。
【人才画像:
1.大村庄,,城镇背景
2.有城镇或者村庄(至少100人)管理经验
3.有战胜寂的战斗力
4.有一定的教育能力,能够清晰传授自己自身力量体系
5.懂得组建科研团队,科研实力为极大加分项】
目标人群:忍村高层。
整理期间,李秋然将大蛇丸的实验进度发给希望之城城主。
“仅仅一个月就研究出些皮毛了?!”收到信息后的城主有些惊讶。
其实希望之城的科研能力不差,但是在活体实验的进展却几乎停滞不前。
最大的缘由就是人体素质不达标,只要接触到寂细胞就以极快的速度溃烂。
从这一点看,忍者的身体素质放在希望之城中都是没人能打得了的。
“进化之路遥遥无期,现在终见曙光。”城主意味深长地说道。
他们内部已经制定好十年方针。
抛弃全力的科技研究,专注于人类自身的进化。
从这一点来看,大蛇丸已经符合了需求,
【李先生,我们想安排大蛇丸的第二次面试。】
随着这条信息的发送,城主站起身,看向窗外。
希望之城的居民各司其职,耕地的耕地,贩卖商品的交易,但更多的却在大街无所事事地游荡。
希望之城的就业有限,只有很小部分人才能保障每日生活的质量,剩下的人更多在不断寻找工作的机会。
弱小的终将被淘汰,人类将会进入原始优胜劣汰的时代。
主世界。
李秋然试着拨通新候选人,赤红的联系方式。
【未接通。】
嘟声后无人回答。
人选在睡觉?或是昏迷?
李秋然愣了下,放下电话,备注以后再打。
由于每个世界的时间流速不同,所以每次联系时对方可能在睡觉。
完成今天的工作安排后,李秋然准备去希望世界看一下。
目前自己对希望世界了解得太少,对于猎头来说这可是大忌。
如果不了解客户世界,就不能找到潜在的风险点和闪光点。
不管大蛇丸面试的结果会如何,永远都要抱有“给下一个人选更多信息”的想法。
“我将前往你们世界,现在方便吗?”李秋然给城主发了一条信息、
五分钟后,消息回复“方便。”
时空门开启。
李秋然还在脑海中做了下此行的安排。
涉及到各种问题的询问和观察。
与客户的每一次沟通都需要有完善的准备,将大致会询问道的问题和需要了解的细节都列举好。
通过一次沟通彻底解决已产生的顾虑,这样给客户的体验会比较好,方便以后的合作。
和人选的沟通也一样。
很多新人猎头都会遇到一样的问题:沟通完后发现自己有一些问题没有问,于是再次重复联系。
这样的时间成本较高,而且容易给对方留下“不专业”的形象。猎头经营得不仅仅是职位,还有口碑形象。
大蛇丸的右手优雅地挥动,手上的查克拉手术刀如同一只灵巧的精灵在实验体的全身游走。
“器官全部纤维化,在注射初代细胞后有重新出现血液的迹象,更多部分的器官有更加明显的崩溃现象。”实验体的器官摸上去就像柴化一样,一碰就塌了下去,非常脆弱。
“这也说明,代细胞和寂细胞在一定程度上应该是互相排斥的。”大蛇丸自言自语道。
“寂身上有太多未知了!只要持续研究,或许我可以因此创造出一个全新的生命个体,甚至是改变生命的形式。”
“但如果只有寂的话,希望世界并没有加入的必要。”大蛇丸一脸平静,阴冷的双眼闪烁不停,“寂的细胞也都采集完了,这只手臂也没有积蓄保留的必要,如果希望之城发来第二次面试倒可以去看一下。”
“但如果直接入职的话……不值得。”
人不为己天诛地灭,大蛇丸原本的目的就是从异界生物的细胞中窥视到永生的秘密。
寂的样本已经保留,希望世界的可研究性其实已经不高了。
对此,大蛇丸当然不愿意前往希望世界就职,毕竟忍者世界中血继限界的稀有度并不比寂的低。
虽然内心已经有大致的决定,但大蛇丸还有一些顾虑。
自己的面试进度已经进行到第二轮,猎头也花了接近一个月的时间在自己身上,自己这时候选择放弃会不会惹其不悦,从而导致不再给自己推荐新的职位?
但又怕二面通过,对方发了offer后自己返回选择拒绝而引起李秋然的更加不悦。
其实大蛇丸纯属多虑了。
对于猎头来说,拿到入职前一天鸽掉客户的人选比比皆是,在面试中意愿度下降是非常平常的。
对于人选来说,客户的职位多少有没达到期望的点。
这些点不是刚了解职位就能发现的。
职位推荐本身就是双向选择,在这一过程中,不管是人选和客户都可以随时拒绝。
猎头可能因为功亏一篑而产生些许负面情绪,但相比起这个,人选入职后不到半年选择离职才更伤。
在大蛇丸考虑的同时,李秋然已经在积极了整理这几日的而信息。
他做了一个忍者世界的表格,里面填上各种忍者的信息资料、
【猿飞日斩,职位:三代火影,备注:已卸任,在木叶的权利依旧很大。】
【波风水门,职位:四代火影,备注:刚上任,年轻有为!】
【自来也,职位:三代弟子,备注:大大咧咧,追求艺术,对木叶忠诚度较高、】
【大蛇丸,职位:三代弟子,备注:科研人才,性格无情,对木叶度忠诚度低,】
这是这一段时间来获得的大致信息,总体来看,没有完美合适希望世界的人选。
“大蛇丸这个人选风险度太大,一个寂不足以让他加入希望世界。”李秋然心中门清。
从目前来看,李秋然会偏向寻找在政治和城镇管理上有丰富经验的人。
【人才画像:
1.大村庄,,城镇背景
2.有城镇或者村庄(至少100人)管理经验
3.有战胜寂的战斗力
4.有一定的教育能力,能够清晰传授自己自身力量体系
5.懂得组建科研团队,科研实力为极大加分项】
目标人群:忍村高层。
整理期间,李秋然将大蛇丸的实验进度发给希望之城城主。
“仅仅一个月就研究出些皮毛了?!”收到信息后的城主有些惊讶。
其实希望之城的科研能力不差,但是在活体实验的进展却几乎停滞不前。
最大的缘由就是人体素质不达标,只要接触到寂细胞就以极快的速度溃烂。
从这一点看,忍者的身体素质放在希望之城中都是没人能打得了的。
“进化之路遥遥无期,现在终见曙光。”城主意味深长地说道。
他们内部已经制定好十年方针。
抛弃全力的科技研究,专注于人类自身的进化。
从这一点来看,大蛇丸已经符合了需求,
【李先生,我们想安排大蛇丸的第二次面试。】
随着这条信息的发送,城主站起身,看向窗外。
希望之城的居民各司其职,耕地的耕地,贩卖商品的交易,但更多的却在大街无所事事地游荡。
希望之城的就业有限,只有很小部分人才能保障每日生活的质量,剩下的人更多在不断寻找工作的机会。
弱小的终将被淘汰,人类将会进入原始优胜劣汰的时代。
主世界。
李秋然试着拨通新候选人,赤红的联系方式。
【未接通。】
嘟声后无人回答。
人选在睡觉?或是昏迷?
李秋然愣了下,放下电话,备注以后再打。
由于每个世界的时间流速不同,所以每次联系时对方可能在睡觉。
完成今天的工作安排后,李秋然准备去希望世界看一下。
目前自己对希望世界了解得太少,对于猎头来说这可是大忌。
如果不了解客户世界,就不能找到潜在的风险点和闪光点。
不管大蛇丸面试的结果会如何,永远都要抱有“给下一个人选更多信息”的想法。
“我将前往你们世界,现在方便吗?”李秋然给城主发了一条信息、
五分钟后,消息回复“方便。”
时空门开启。
李秋然还在脑海中做了下此行的安排。
涉及到各种问题的询问和观察。
与客户的每一次沟通都需要有完善的准备,将大致会询问道的问题和需要了解的细节都列举好。
通过一次沟通彻底解决已产生的顾虑,这样给客户的体验会比较好,方便以后的合作。
和人选的沟通也一样。
很多新人猎头都会遇到一样的问题:沟通完后发现自己有一些问题没有问,于是再次重复联系。
这样的时间成本较高,而且容易给对方留下“不专业”的形象。猎头经营得不仅仅是职位,还有口碑形象。
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