第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度

    中午吃完饭。
    张硕一行并没有离开拓展训练中心，一是晚上还有迎新晚会，二是借着高管都在的机会，明天还要召开萌芽集团高管会议。
    趁着这个难得的机会。
    由总裁办主任陈小婉牵头，在开会间隙还组织了一次高管团建活动，所以下午的画面就是这样的——
    顾铭章拉着赵晓虎下象棋，蒋悦、陈小婉带着戴雨桐这个小跟班去做spa美容，杜瑞文、王岩、曹严华在游泳池里游泳。
    至于张硕。
    则是拉着吕凯、赵铭传、伍佘元三人打牌，裴卫平在一旁观战。
    场面非常之和谐。
    整个下午都是一种非常放松、慵懒的状态，而且都尽可能地不去谈论工作，即便要谈，聊的也是一些行业八卦消息。
    高管们也是人，也需要彻底的放松精神，不可能整天都紧绷着。
    晚上的时候。
    陈小婉又组织了啤酒烧烤自助大餐，很是惬意。
    ………
    第二天上午。
    就在拓展训练中心的会议室，张硕召开了高管会议。
    “张总，今天会议的主题是什么？”蒋悦问。
    不止是蒋悦，开会之前，在场所有高管都不清楚，张硕将大家召集到一起，又选了这么一个特别的地方，到底用意何在。
    就只被通知要开会。
    “今天啊，咱们开一个务虚会，不谈具体的工作，只是从宏观战略角度，对萌芽集团今后的发展规划，做一个简单的梳理。”张硕说。
    “那，怎么一个务虚法呢？”
    蒋悦有些理解为什么要先搞团建了，敢情这是先礼后兵啊。
    “我先抛砖引玉。”
    张硕顺着话题就往下说，“大家都知道，集团只有梦想基金跟我两个股东，而且实质上是由我一人决策，因此一直都没有组建董事会。”
    没有董事会的好处是，没人对张硕进行掣肘。
    坏处就是。
    所有的决策都是张硕一人来做，缺乏一个科学合理的集体决策机制。
    因为董事会不仅仅是董事会，还下设了很多专业委员会，常见的有审计委员会、战略与投资委员会、提名委员会以及薪酬与考核委员会。
    这些专业委员会对于完善公司治理结构，是有很大益处的。
    萌芽集团就缺失了这一环。
    在不设立董事会的前提下，只能是另行组建其他机构来代替。
    “我的意见是，在不设立董事会的前提下，组建集团发展与战略委员会，作为一个常设的决策议事机构，负责对集团的中长期发展战略以及重大项目投资决策进行研究，并且提出建议。”
    张硕抛出他的想法。
    昨天在来拓展训练中心的路上，他开玩笑说，要丢下萌芽窝在滨海大学读研，虽然是玩笑话，但其实也有另外一层深意——
    就是在琢磨萌芽集团的治理结构。
    随着萌芽规模日渐庞大，哪怕张硕已经很努力，几乎从不翘班，又有先知先觉，可仅凭他一个人的力量支撑萌芽前进，也是日渐感到疲惫。
    需要有人替他分担一些压力。
    发展与战略委员会，某种意义上，就相当于是古代军机处一类的参谋机构，为张硕的决策出谋划策，提供决策支撑。
    当然也是一种变相的约束。
    在此之前，萌芽集团也会召开类似的高管会议，但那都是不固定的，并没有形成一项制度，无论是会议时间还是参加人员，都有很大的随机性。
    现在。
    张硕就是要将此事制度化、常态化。
    “发展与战略委员会主任，由我亲自兼任，委员包括萌芽集团总裁、副总裁，以及集团下属一级子公司负责人。必要的时候，可以邀请外部顾问。”
    张硕没有提具体人名，而是以职位来定编。
    这样一来。
    哪怕是萌芽集团人资总监伍佘元、运营总监赵铭传，都将无法进入发展与展露委员会，可见规格之高。
    而像吕凯、顾铭章两人，他们既是集团副总裁，又是一级子公司负责人。
    也都只算一票。
    又比如杜青青，虽然是青橙集团副总裁兼青橙科技总经理，但因为青橙科技已经被降为二级子公司，也无法进入发展与战略委员会。
    就很严格。
    “原则上，发展与战略委员会每月进行一次固定会议，由我或者是萌芽集团总裁主持会议，总裁办负责会议组织等相关工作。如果遇到紧急情况，也可以提请召开临时会议。”张硕补充。
    可见不是他临时起意。
    关于设立战略委员会的想法，其实早就在他的规划之中。
    对此。
    大家自然是没有意见的。
    尤其是像曹严华、杜瑞文、赵晓虎这种没有兼任集团副总裁的一级子公司总经理，进入发展与战略委员会，其实是地位的提升。
    在这之前。
    他们只是分管各自一摊的工作，对于其他子公司的事情，包括萌芽集团的整体发展战略，除非张硕主动询问，否则是不便发表意见的。
    很多情况总裁办也不会向他们通报传达。
    现在有了发展与战略委员会这个平台，就可以光明正大，名正言顺地参与到萌芽集团的所有重大战略决策当中去。
    即便是没有决策权，那也是有建议权。
    当然了。
    发展与战略委员会，本身也会是一个协调议事平台，为各家子公司负责人，提供了一个绝佳的沟通平台，尽可能地避免不必要的内耗。
    哪怕是彼此有分歧，也能挑明了讲。
    “另外一件事，就是关于萌芽集团总裁的，也该有个定论了。”
    显然。
    张硕不准备再在这件事情上拖延了，因为已经拖不下去了。
    诺大的萌芽集团，没有董事长也就算了，竟然连个名义上的总裁都没有，全靠张硕一个支撑门面，实在是有些说不过去。
    也太寒碜了些。
    不知道内情的，还以为萌芽集团是个草台班子呢，难免要闹笑话。
    而且。
    随着下半年张硕读研，就更需要有人能够站出来主持工作了。
    “刷！”
    张硕话音刚落，所有人的目光就都对准了蒋悦。
    这一刻。
    蒋悦的心跳甚至都快了半拍。
    同样的，吕凯的眼角跳了跳，随即又恢复平静，至少面上看不出什么。
    “我的想法是，借鉴华威的做法，设立轮值总裁制度，大家觉得怎么样？”张硕给出了一个出人意料的答案。
    “呼！”
    不知怎么的，全场焦点的蒋悦，突然悄悄松了一口气，率先站出来表态：“我支持设立轮值总裁制度。”
    蒋悦这一当事人都表态了，其他人自然更没意见了。
    吕凯甚至悄悄握紧了拳头。
    “那就这么定了。”
    张硕之所以这么做，既是借鉴华威的成熟做法，其实也是出于无奈。
    他虽然中意蒋悦，但是事实证明，至少在现阶段，蒋悦无论是资历还是能力，都难以完全胜利集团总裁的职位。
    强行推上去，未必就是什么好事。
    可如果撇开蒋悦选吕凯，也是不妥当的，一则吕凯的业绩恐怕难以服众，二则海外事业部还需要吕凯坐镇。
    也不合适。
    因此，在总裁难产的情况之下，张硕也只能采取一个折中之策，希望借助轮值总裁制度，实现对高管们的历练作用。
    最终的目的。
    是蒋悦等人任何一个挑出来，都可以胜任总裁职位。
    那张硕就真的轻松了。
    “那么，谁有资格担任轮值总裁呢，是不是发展与战略委员会的所有成员都可以？”张硕随即又抛出一个问题。
    “我想，咱们还是既民主，又集中。”
    “现阶段，就由高级副总裁蒋悦，副总裁吕凯，以及副总裁顾铭章三人，轮流担任萌芽集团总裁一职。之后，再视情况做出改变。”
    张硕直接就一锤定音。
    如果发展与战略委员会的每一位成员都能参与轮值，固然可以历练高管，但也会显得有些儿戏，甚至是扰乱集团的正常运转。
    现实就是。
    像杜瑞文、曹严华这样的，暂时并不具备执掌萌芽集团的能力。
    更不用提朱正洪了。
    事实上这一次高管会议，朱正洪从一开始就是被排挤在外的，萌芽置业更像是萌芽集团旗下的一个职能部门，而不是真正意义上的一级子公司。
    因为并不创造利润。
    反观蒋悦、吕凯、顾铭章三人，段位都够，一个擅长行政，一个擅长投资，一个擅长企业管理，个顶个都是顶尖好手。
    都很具有代表性。
    三人本身，也是集团总裁位置的有力争夺者。
    设立轮值总裁制度，事实上，也是消弭了三人之间的竞争与分歧，或者说，是给了三人充分展示自己能力与水平的平台。
    因为轮值总裁是有时间限制的，每人担任半年。
    这样一来。
    轮值期间谁干得好，谁干得不好，那就自有公论了。
    当然了。
    张硕这么决定，肯定会让像曹严华这种有点野心的高管，感到一些失落，但是没办法，这已经是目前的最优解了。
    裴卫平都还没叫屈呢。
    毕竟青橙集团可是萌芽集团旗下一级子公司中，第一家改名重组的集团企业，裴卫平都没捞到一个萌芽集团副总裁的职位。
    且等着吧！
    张硕也说的很清楚，这只是眼下配置，将来还能再调整。