第42章 栓条会打字的狗都能干

    周六，温良难得睡了个懒觉。
    醒来时宿舍里安静得很，陈嘉欣他们估计早就去了公司。
    揉着眼睛走进洗手间洗漱完恢复了精神，温良扒拉了几下手机，稍微等了会才走出宿舍。
    周六的校园远比周一到周五活跃，到处都是骑着单车在校园里穿梭的小年轻。
    温良同学就不一样了，他坐车。
    宛安早就开车等在了校园东门口，刚刚又来到北十一楼下接上了温良。
    一点不豪华的车，也能有很恰如其分的体验。
    还是挺棒的。
    到银灰大厦后，宛安抢先一步打开了901的门。
    今天不论是前台小妹还是吴明晓都不用加班，陈嘉欣他们也更习惯在716。
    宛安不一样。
    她的工作时间不固定，通常只按温良的安排来，没有周末一说。
    一句话，温良来公司，她得在，温良没来公司，她更得在。
    当然，付出了更多的时间，除基本薪资外，额外的加班报酬等福利会很丰厚，宛安对此很满意。
    温良在办公室坐了一会，宛安送进来了刚下楼新鲜打包好的早餐。
    老板的一天就从这么朴实无华又枯燥中开始。
    稍晚些时候，宛安泡好茶送进总经理办公室，轻声提醒温良特地安排今天来面试的求职者已经等在了大会议室。
    通常若是面试安排在周六，意向岗位多少带个意思：有加班。
    难平这边也不是例外。
    今天要面试的都是商务运营。
    这个岗位的要求放得很低，高中毕业即可，投递简历的人自然茫茫多。
    李泽现在只能负责简历初筛，然后通过电话初面，将汇总记录给温良。
    温良也没过多解释，说再多，不如实际做个示范，告诉李泽这个岗位的招聘到底有多简单。
    大会议室，温良和李泽一起走了进去，相继落座。
    温良主导面试。
    翻了翻简历，温良随口开问：“段一是吧，今年19岁？”
    “马上，马上20。”对面的小年轻连忙回答。
    温良抬头望了过去。
    小年轻面容青涩，年轻得好像连胡须都不用修理的样子。
    坐得一丝不苟。
    明显屏着气。
    比寸头长不了多少的短发有明显梳理痕迹，同样是一丝不苟的样子。
    身材比较瘦小。
    说‘2’这个字的时候有较明显的南方口音。
    被温良目光直接注视，喉结滚动速度加快，明显有点紧张了，面色开始涨红。
    倒是眼神没有飘忽躲闪。
    温良面带微笑，像是拉家常一样的问：“上学很早啊，17岁就高中毕业了，是不想上大学，还是觉得没必要上大学？”
    “都有吧。”段一愣了下，才回答。
    温良放下简历：“我看你简历上也没写过培训经历，前年夏天高中毕业后都忙了些什么。”
    迎着温良的目光，段一选择了如实相告：“去过电子厂，当过保安，卖过房子。”
    “卖出去过吗？”
    “卖了几套吧。”
    温良没拆穿这个‘几等于一’的事实，不过有意多问了几句，好让李泽更熟悉流程。
    “当房产中介，吃饭困难吧？”
    “有……有点。”
    温良又问了个问题：“现在后悔吗？”
    “后悔什么？”
    “没继续上学。”
    “有一点。”
    “现在想努力拼一把吗？”
    “是的！”
    这个答案就十分坚定了。
    于是，温良站起身来：“我看你写的期望薪资是2000，我们给你2500底薪，既然想要拼一把，入职后对工作坚定一些；
    提前跟你讲清楚，这工作有净利润5%的提成，吊儿郎当会过不了试用期。”
    段一也站起身来：“明白，我明白！”
    “……”
    段一身上没有什么出色的地方。
    甚至他的经历也表明他不稳定。
    也就是有很明显的金钱渴望。
    但这都没关系，商务运营只负责小橙书一部分，干的事情都很简单。
    反正难平现在也不具备全部招聘高素质人才的底气，也不具备这样的环境。
    段一还有一点做得不错。
    当场选择了入职。
    随后，李泽丢给了段一一沓资料，就随温良去到了716。
    …………
    一进716，李泽连口水都没喝，就原原本本跟大家复述了面试过程。
    然后看向靠在桌边的温良：“老温，这个段一身上有什么特殊的地方吗？”
    温良看看李泽，目光扫过众人，平静的回答：“没有。”
    李泽：“？？？”
    大家都愣住了。
    温良目光在孙宝银脸上顿了下，点破其中关键：“小橙书已经用一次次的事实表明了其流量变现的能力，不缺意向广告主，说一句栓条会打字的狗都能谈下来几单合作都不过分。”
    “只要能干活，谁都可以来拉单挣提成，我们挣营收，两全其美。”
    听完温良的解释，众人沉默了小片刻。
    一旁孙宝银嚯了口保温杯里的温水，明白了关键：“老温的意思是，运营、研发、运维的招人标准就这么低，不用在乎他们未来怎样，只需要现在会打字能干活，就行！”
    李泽转过弯了：“明白了，商务运营真就是这样，现在缺的不是意向广告主，缺的是有人按照流程确认需求、调查广告主口碑等一类简单工作。”
    “难怪阿泽昨天居然拉我去，你踏马在骂我是狗！”后知后觉的赵明杰忽然惊跳了起来。
    李泽：“……”
    见状，温良憋着笑插嘴：“我就举个例子，运维更简单，技术含量也不高，能看懂不同告警级别，区分误报，会打电话通知云服务商就行；
    研发最低只要有什么北大青鸟软件工程师培训经历就行。”
    “反正就是假如你们有同学想体验体验都可以拉来兼职，干得了就干，干不了就走人，很简单。”
    唐普也重重点头：“明白了！”
    现在运营/运维的很多工作真就是——只要按照流程，栓条会打字的狗都能干。
    随后，李泽忽然举一反三：“忽然觉得老温真有远见，小橙书的广告只需要线上洽谈，远不会有面谈的那种紧张感，这对二十来岁的年轻人来说就少了一样出错的可能性。”
    孙宝银跟着说：“他们可以很快上手，很快给公司带来营收，不浪费公司现在的黄金发展期；弊端是他们没有太多直接参与面对面商谈业务的底气，也不会不可或缺。”
    一旁温良插嘴：“我们是创业，不是真实职场教学培训。”
    说到这里，温良从陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头上转了圈：“其实我倒希望你们有个亲戚朋友就在羊城工作，知道我们现在发展好了，然后过来给你们当职场陪练；比起外人，亲戚朋友更能气人，提供的经验也更丰富，成长得更快。”
    “这个……有点道理。”
    “跟游戏打boss一样，打一个获得经验好升级，哈哈。”
    “……”
    小伙伴们各有几把刷子，执行力也特别强，跟温良志同道合，不仅能让温良如臂挥指，也不需要温良现在对宛安都是观察＋磨合，是小橙书能迅速发展的核心要素。
    当然，大家也有缺点，毕竟不是生而知之，欠缺管理能力等。
    不过这是正常现象，谁创业都是一步步来，总不能给今天开公司，明天就世界500强。
    温良抽出椅子坐下，语气和缓的打断了大家继续讨论：“招人的事到这里，说正事……”
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    ps：重新修订了下，主要是招人的标准和示范工作。