第三百一十二章 剩余价值

    在得知这工作环境算不上危险,但绝对是极其无聊之后,高光就决定赶紧的,一秒都不能耽搁的分钱.
    如果高光依旧按照每个月一万的固定薪水给人发钱,那估计撑不到合同结束,这国王防务也就该散了.
    而高光给每一个加入国王防务的人都承诺过有分红权,那么,把这个月入五十万的工作看成是一个单独的任务,只不过是时间拉长了很多,那么他就得把钱拿出来给大家分.
    严格说起来,这还是国王防务第一次接到稳定而长期的业务,所以要正式的分钱,也是第一次.
    我们的合同是每个月五十万美元,钱是每个月一结,战火集团会把钱结算给我,因为有百分之九的税是无论如何也无法合理避过的,所以我们到手就是差不多四十五万美元.
    这事儿要么不说,要说就一定得公开,得公平,所以高光拿出了一份和战火集团签署的合同复印件,放在了桌子上,道:你们可以看一下这份合约,以证明我没有说谎.
    几个人都是显得有些茫然,而约翰却是摊手道:为什麽要说这些?你是老板,收入多少不是你说了算吗.
    高光摇了摇头,道:不行,既然要说,就把话说清楚了,钱也要分的明明白白.
    武力公司的性质和其他任何公司的性质都是不一样的,国王防务不销售任何产品,不生产任何产品,看起来和劳务派遣公司有点像,却又有本质上的区别.
    武力公司的员工是卖命的,不是上流水线打工的工人,如果以雁过拔毛的心态,把一個武力公司当成中介公司或者劳务派遣公司一样去经营,那高光真的就离死不远了.
    很简单的道理,高光只是把员工当成员工,那员工就把只是把他当成老板,然后,试问那个打工人愿意替老板挡子弹的?
    现在国王防务人还少,加上高光也才七个人,这个团队里除了方振武暂时看不出有什麽用武之地,剩下每个人都是不可或缺的,不能说机枪手很重要,就给帕特里克拿最高薪,不能突击手最多,就给迈克和佛朗西斯科拿底薪.
    如果高光要是强行至造出个等级差异来分钱,那估计队伍得散.
    所以这种超小规模的武力团队根本没有其他的路可走,利益分配上最大程度的公平,这是最基本的要求,而利益是否能够公平的分配,要看高光怎么做.
    以前高光就是空口许诺,分红权和战利品分配权,这都是看不见摸不着的东西,现在高光把合同拿出来,大家知道能赚多少钱,然后公平分配,真正体现什麽叫分红权.
    没个月的税后收入是四十五万五千美元,我们一共有七个人,那么就这个单次长期任务来说,我们每个人就应该分到……
    高光停顿了一下,他在心里默算了,随后他沉声道:六七四十二,我们七个人,每人六万美元就是四十二万,剩下三万五,用来支付公司的房租以及运营成本,我觉得这样分配最公平,你们有意见吗?
    几个人看起来都有些懵,约翰想了想,然后他很是茫然的道:平均分?
    是啊,平均分最省事.
    约翰一脸不解的道:可是哪有平均分的pmc公司呢?佣兵团也不会这样分啊.
    那我们国王防务就这样分,因为这次任务给的钱很多,然后时间又很长,却没有任何赚外快的机会,如果我不能把钱拿出来给大家分,那你们这一年的时间就没什麽额外收入了.
    战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年,而高光要签合同也是一年,那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务,这样的话,就还是那句话,不把钱给多点,等不到一年这队伍就该散了.
    国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元,而高光每个月都有三万五的运营成本拿着,算下来的话,房租,水电什麽的全都够了,再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余.
    总得来说还是姿态,高光的姿态摆的很高,真正把分红权给做到了明处.
    几个人你看我,我看你的,但是谁都不好说什麽,而这个时候,迈克却是突然道:但你是老板啊,公平分配不是平均分配,如果你按照人头平均分钱,那么你当老板的意义何在?
    迈克很认真,他:你给我们发放足够的薪水,剩下的钱是你的合理利润,如果你把钱都平均分配掉,那么我们就没有创造剩余价值,而你也没有得到合理利润,我觉得,这样是不是不太好?
    熟悉迈克的人还好,不熟悉他的,却是像看怪物一样看着他.
    迈克把手一摊,道:为什麽这样看着我?剥削劳动者的剩余价值,这是每一个资本家的天性,也是所有当老板的天职,我说的不对吗?如果老板和我们拿一样多的钱,那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗?我们可是武力公司,我们是服务行业,但我们的工作并不稳定,没有源源不断的业务我们就失业了,而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务,所以我们得有剩余价值,才能体现我们的价值啊.
    迈克一套长篇大论下来,反正别的人有没有懵不知道,高光自己就先懵了.
    不过听起来好像很有道理的样子啊.
    帕特里克突然道:你前面说的我都认可,但是你说我们是服务业,我是不能认同的,另外,老板说过了,关于在南非的这个任务,我们拿到的钱是分红,不是薪水,而分红的话,我们每个人都相当于是股东,所以这个不涉及剩余价值的问题.
    迈克很是不服气的道:那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗?剩余价值只是个抽象的概念,具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱,这不是事实吗?
    佛朗西斯科挠了挠头,而保罗在一旁低声道:你们……都是大学生吗?
    迈克很是骄傲的道:当然,我可是凭自己本事靠上的大学,我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血,我是系统学过财务课程的.
    约翰连连挥手道:别说这些了,我脑袋有些大了.
    迈克毫不犹豫的道:我来提供一个更加合理的分配方式,我们每个人每月拿四万,那么一个月就是……
    高光立刻道:二十八万,如果不算我就是二十四万.
    好,月收入四十五万,我们拿二十四万,老板拿二十一万,百分之四十几的利润率,我觉得很合理.
    帕特里克道:百分之四十多的利润?这也太高了,如果我们这次是以分红的模式分配,那么我觉得百分之三十的利润率是合适的.
    高光立刻道:那就是你们每人一个月五万,剩下十五万五千是我的.
    迈克侧着脑袋想了一会儿,然后他低声道:如果我成为球星,那么至少一半的钱要交税,所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理,但是现在,唔,我觉得百分之三十的利润还不错,我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值,是的,我有剩余价值了.
    约翰长舒了口气,然后他连忙笑道:每个月五万块吗?不少了,我很满足.
    保罗一声都不敢吭,而方振武显得有些局促不安.
    因为方振武也不知道自己能干什麽,所以他犹豫再三,终于还是低声道:要不然,我少拿点?我现在和你们拿一样的钱,这个……我不好意思.
    约翰急道:那不可能!大家都一样,你不能少拿.
    帕特里克很严肃的道:为了公平,也是为了团结,我认为你有必要拿同样的分红.
    迈克靠近了方振武,然后他笑嘻嘻的道:伙计,如果你觉得那这么多钱有些不好意思,那你就好好的教教我啊,你训练瓶盖,还有我,当然还有老板,不就配得上拿这份钱了吗?你也是有价值的,而且你也能创造剩余价值的.
    但是高光突然道:等一下,还有个问题,现在我们只有七个人,可将来是一定要继续招人的,如果有新人加入的话,这个分配比例还会调整的.
    约翰立刻道:就按照比例分配,然后……等等,伙计们,如果我们是分红,那么月薪还要吗?没有任务的时候也要拿着底薪吗?
    再次把人问的都愣住了,高光也不说话,而迈克却是毫不犹豫的道:可以取消底薪啊,总不能没事的时候也让老板发着薪水.
    帕特里克道:可是新人加入肯定要给底薪的,否则怎么正常招募新人呢,又不是每个人都有资格分红,拿薪水就别分红,分红就别拿薪水,分红的话就按照现在这个比例,老板拿三成,剩下有分红权的人平分七成,你们觉得怎么样?
    不用说,帕特里克的提议迅速通过.
    第一次劳资协议顺利通过,国王防务正式确定利益分配模式,别的不说,以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了,这就叫打下了良好的基础.