第641章 招聘风波

    调查组专员放下资料，随后神情严肃的道。
    “小秦同志，除了这些之外，机电二厂的职工们反应最多，也是怨气最大的还是职工安置问题。”
    “机电二厂原有职工四百多人，加上离退休的一共是六百多，你们收购了厂子，却把他们全部辞退，这多少有些不合适吧？”
    秦浩的脸色也变得严肃起来，他知道，这才是那些职工去闹事的主要原因。
    “关于职工安置方面，我们已经跟区委协调过了，对于那些愿意卖断工龄的职工，我们可是给到了最定格的补偿金，至于不愿意卖断工龄的职工，区委方面也都做出了调职的安排”
    话还没说完，调查组专员就笑呵呵的打断道：“小秦同志，你应该很清楚，大多数员工都不愿意卖断工龄，区委一下子从哪弄两三百个工作岗位给他们，你看能不能跟上头商量一下，反正你们也是要招工的，又何必闹成这样呢。”
    秦浩暗自冷笑，80年代内地的用工制度，有点像日本的终生雇佣制，只要是进了厂，没有犯什么重大错误，哪怕是厂长都没有权利开除一名工人，站在工人的角度，这的确是一个非常好的制度，五六十年代那会儿也的确激发了工人的积极性，从而促进了全国的工业化建设。
    但是，到了80年代，吃大锅饭的后遗症就彻底暴露出来了，反正只要按时上下班，到了每个月发工资的时候，大家都一样的拿工钱，干多干少都一样，那我凭什么认真干活？
    工厂的管理没办法辞退职工，只能不痛不痒的说几句，时间久了，威信也就荡然无存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作。
    再加上计划经济时代，对于品质管控也不严格，只要能用，大家都是得过且过，至于什么成本控制、技术研发，就更别提了。
    说句不好听的，80年代中后期，内地的国营工厂已经到了积重难返的地步。
    秦浩自然不可能把这帮祖宗请回来供着。
    “项专员，我们公司收购机电二厂的先决条件就是允许一次性解决职工问题，作为管理者，如果连开除职工的权利都没有，那跟现在有什么区别？别说是员工，就连我这个总经理，工厂效益不好，老板也是说炒就炒，我们公司不是国企，每一分钱都是老板私人的，您觉得他会明知道是打水漂，还把钱往水里砸吗？”
    调查组专员明显有些尴尬，没想到秦浩态度如此强硬，一点面子也不给。
    “这个.情况的确是这么个情况，可是你们这个动静还是闹得太大了点，你也知道，现在合资这个事，只是在做试点，上级领导也都很关注，万一闹出什么事情来”
    秦浩淡定的拿出一张表格递给调查组专员。
    “项专员这是我们工厂给职工重新评定的薪资标准，您可以看一下。”
    项专员接过来一看，眼睛瞪得老大：“这，这上面的薪资都是职工可以拿到手的钱？”
    “当然，而且还不止呢，为了激发员工的积极性，我们每个月还有优秀员工奖、全勤奖、夜班补助.”
    项专员听到最后直摆手：“小秦同志，真要像你这么说，我都想来你们厂工作了。”
    “哈哈，项专员要是来，我们肯定是扫榻相迎啊，就怕我们庙小，容不下您这尊大佛啊。”
    “你啊你，滑头。”
    项专员笑罢，又正色道：“小秦同志，你看这样行不行，能不能给我们机电二厂的原职工一个优先聘用的机会。”
    秦浩故作为难的犹豫了半天：“好吧，既然项专员都开口了，那我就跟老板申请一下。”
    “不过事先说好，我们需要对职工进行重新考核评估，要是他们考核不过”
    “哈哈，那我就替机电二厂四百多名职工谢谢小秦同志了。”
    项专员临走时拿走了薪资结构表，还特意跟秦浩再三确认，这才心满意足的离开，有了这个薪资表，他也就能跟上头交差了。
    很快，“浩然科技”的薪资结构表就开始在原有职工当中传开了。
    “这骗人的吧？一个普通工人一个月能拿八十块？”
    “是啊，咱们一个月累死累活的也才三十多块，那资本家能给咱们这么多钱？”
    “不过，有一说一啊，要是真给这么多，你们去不去？”
    “废话，干一个月定咱们现在两个半月，谁不去谁傻子。”
    普通职工基本都是对薪资的真实性存疑，也有一些平日里就上蹿下跳的，开始起哄造谣。
    “一个个傻不傻？这明摆着是人家的缓兵之计。”
    “就是啊，还真以为人家资本家的钱都是大风刮来的？没了编制到时候人家想怎么拿捏你，就怎么拿捏你！”
    “没错，不能相信那帮资本家，咱们得团结起来，不能让他们把咱们当包袱给甩了。”
    一时间，职工当中也分成了两派，一派觉得反正都是干活，哪里给钱多就给谁干，都回去静静等待浩然科技的考核评估，一派则是继续蹲在区政府，进行静坐抗议。
    “这帮笨蛋，在这坐一天不仅有吃有喝的，还有工资，还一个个的赶着回去干活，真是蠢到家了。”
    留下的人基本都是那些平日里不好好干活的混子，对着走的人一通嘲弄。
    结果，一个礼拜之后，浩然科技进行了岗位考核。
    一开始，不少职工都以为，工资这么高，考核的标准肯定也会很高，甚至会故意难为他们不让通过。
    可是，到了现场却发现考核内容十分简单，并没有脱离他们的岗位技能范畴，平日里只要正经上班的，基本都能过。
    “这考核居然这么简单？”
    “可不说呢，我还以为会很难，刚刚手都在发抖呢。”
    “这么说，咱们都被录取了？”
    当然，也有不少平日里混日子，压根就没好好工作的，没有通过考核，这帮人立马就开始闹了起来。
    “什么破考核，分明就是难为咱们。”
    “就是，明摆着那高工资都是唬人的，咱不在这受气了，都去区政府静坐抗议去。”
    然而，这次响应他们的人寥寥无几，大多数职工眼看着马上就要到手的高工资岗位，又怎么会跟着他们去冒险呢。
    考核通过的职工有三百六十名左右，按照秦浩的计划，第一批职工缺口是六百人，还有两百多的缺口，这部分自然就要面向社会招聘了。
    “秦经理，这是招聘广告，你看看要是没问题的话，我们就登报了。”
    “嗯，就按这个登吧，跟报社说一下，这个诚聘两个字弄得大一点，显眼点。”
    登报招聘对于内地来说还是个稀罕事，再加上浩然科技给的工资又十分诱人，很快就引起了不少民众的议论。
    “给这么高的工资，这不是破坏同工同酬吗？”
    “人家乐意给，你管得着嘛，又不用你掏钱。”
    “骗人的吧？真要这么高工资，还用得着登报招聘？”
    “是啊，我听说那资本家心都黑得很，能便宜咱们？”
    不过说是这么说，来应聘的人却是络绎不绝。
    原因有两个方面，一方面是浩然科技开出的薪水确实很诱人，一方面则是大城市的工作机会十分难得，即便是没有编制，外资的身份也是个香饽饽。
    这天，秦浩刚从工厂回来，就见家里来了不少人，一开始秦浩也没在意，还以为是来看电视的。
    结果经过吴桂一介绍，才知道，原来都是替家里的孩子来求职的。
    “浩子啊，你们那个厂子，人招满了不？要是没招满能不能把我们家洪军招进去。”
    “是啊，都是街里街坊的，这肥水不流外人田嘛。”
    秦浩一脸为难的道：“可是，这事不归我管啊。”
    “嗨，你不是什么经理嘛，我听说了那权利比厂长都大，那还不是你一句话的事。”
    “那可不，我从小就说浩子这孩子有出息，这还没毕业的就当经理了。”
    秦浩心里暗笑，永远不要小看底层民众的智慧，这捧杀玩的。
    “各位叔叔婶子，你们可能不太了解，这外企跟咱们这不太一样，职权划分很明确，管生产的就只管生产，管人事的只管人事，都是各管一摊，我实在是爱莫能助。”
    “什么经理，吹得神乎其神的，这点小事都办不了。”
    “唉，什么办不了，明摆着是嫌弃咱关系不到位呗。”
    秦浩只当做是没听到他们的冷嘲热讽，这个口子不能开，要不然以后还会有更多所谓的亲朋好友求上门来，落下谁都是得罪。
    一墙之隔的乔家也没好到哪里去。
    乔二强被叫回家之后，也被一群人围住，都是请托让他帮忙往厂子里塞人的。
    乔祖望看着满桌的礼物，馋得口水都快流下来了，正打算大包大揽，乔二强立马黑着脸道。
    “这事我是真帮不了，招聘的事是人事管着的，我只负责技术部门，说不上话。”
    乔祖望一听就急了，扯了扯乔二强的衣袖，骂道：“你这孩子怎么死脑筋，都是领导，你跟人事部门打个招呼，人家还能落你的面子？”
    “爸，我们公司是外企，管理制度跟你们厂完全不一样，跟你说了你也不懂。”乔二强不耐烦的甩开乔祖望的手。
    乔祖望愣了一下，随即气得抬手要揍乔二强：“好你个不孝子，还敢跟你爹动手了是不是，看我今天不好好教训教训你”
    还没等乔祖望动手，乔二强一下就站了起来，凑到乔祖望跟前：“要打就打，反正这事我办不了。”
    乔祖望没想到一向对自己还算孝顺的二儿子，居然会这样顶撞自己，当着这么多外人的面，一点面子也不给，想要动手，可是抬头一看，才惊觉，二儿子已经长得比他还要高了。
    “你”
    “您要是不打的话，我就先回去了，厂里还忙着呢。”乔二强说完，直接就骑着自行车离开家门。
    那些拿着礼物来的街坊邻居见状都纷纷把怨气发在了乔祖望身上。
    “既然办不了，就别到处吹牛，丢不丢人。”
    “哼，我早就说过，这人嘴里没一句真话。”
    乔祖望就这么眼睁睁的看着别人把礼物全都拿了回去，气得直跳脚。
    乔四美也很机灵，眼见情况不对立马就把乔三丽跟乔七七拉着出去玩儿了，弄得乔祖望想要找人发泄一下都做不到，想要砸东西又舍不得。
    社会招聘历时一个礼拜才结束，在此期间，一共有六百多人报名，这也让秦浩有了优中选优的条件。
    除了一些技术岗位外，秦浩录取的大多数都是有初中学历的员工，其中还有十几个高中学历，两个中专学历的。
    一般来讲高中学历跟中专学历是不难找到工作的，不过也有例外，这些高学历员工之所以还没有工作，跟他们家里的成分有关系。
    秦浩自然是不看家庭成分的，在经过面试后，这些高学历员工就奔着管理岗位培养了，这年头大学生太值钱，高中生基本就是私企能够招募到的天板。
    至于那些普通员工，秦浩也安排他们重新进行培训再上岗，同样培训期间达不到要求的，也会被辞退。
    一开始还有人抱着无所谓的态度，等到秦浩把其中三十人除名后，那些员工才意识到，这里已经不是国企工厂那一套了，人家说开你就开你。
    经过一个月的漫长培训，工厂才开始投入生产，不过让这些员工意外的是，即便是培训他们也拿到了全额工资。
    发工资的那天，员工们一个个脸上笑开了，之前那点怨气，瞬间就烟消云散了。
    这些员工拿着钱多少都要改善一下生活，消息自然也就传开了。
    短短几天时间，浩然科技就成了家喻户晓的高薪企业，每天都有不少人来门卫室询问工厂还招不招工，弄得门卫保安不胜其烦，只能在门口贴一张红纸，上面写着五个大字：本厂不招工。
    越是不招工就越是让向往，浩然科技的员工下班往往都会收到不少羡慕嫉妒的目光，这也让他们暗自庆幸自己当初的选择。