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    于是他琢磨着自己或许可以跟领导申请一点育儿补助，最好还能批个带薪休假什么的。
    某个孤家寡人了一千来年的领导在听了童磨的申请之后微微一笑，然后抬手打掉了童磨的半个脑袋：允许你养宠物已经算是难得的恩赐了，你居然还想公费？你在想桃子哦！
    童磨也知道自家大领导有时候其实挺不近人情的，但这应该并不是他领导的错，可能是他提交的申请报告确实有点草率了。
    于是童磨花了一整个晚上，写了一篇详细的补充说明，阐述了饲养人类幼崽对促进人鬼和谐共处的伟大事业可能起到的重大推动作用，并表明一个可爱的人类幼崽可以让鬼们在工作之余体感受到完全不一样的治愈系关怀，简直一举多得——
    结果面对童磨重新交上去的工作报告，鬼舞辻无惨看都没看一眼并且再次打掉了童磨的头。
    童磨觉得这不对。毕竟自己也不是为了自己在养崽，他明明是为了所有鬼的共同利益奋斗，结果领导居然连育儿补助都不给批——
    但转念一想，鬼舞辻无惨不批这个育儿补助可能也并不是因为他不知道养崽的重要意义，而是他手里没有更多的钱来给童磨帮忙了，而鬼舞辻无惨又是个好面子的家伙，当然不会容许别人轻易地知道他的痛脚，所以才宁可顶着张恶人脸拒绝了他的请求。
    作为一个三好员工，他实在不应该让大领导这么为难的。
    这样想着，童磨决定找别的方法来获取奶粉钱，如果能有闲钱的话，还可以给自家大领导支援一点——
    看穿了童磨这种想法的鬼舞辻无惨第三次打掉了他的脑袋。
    这位上弦，你就不能用正常人的方式来思考问题吗？
    当然，如果能用与正常人一样的脑回路来思考问题的话，童磨也就不是童磨了。毕竟他是个连普通的喜怒哀乐都感受不到的家伙，即使被打掉了脑袋，他也不会有一丁点怨恨眼前的这个大领导——据说人类在没钱的时候脾气难免会不好，甚至会把这样的脾气发在别人身上。
    这样看来，鬼舞辻无惨的行为实在是太有人性了呀！
    而作为一个合格的下属，童磨觉得自己给大老板当一下出气筒完全不是问题，虽然老板也并不会在事后给他一丁点工伤补助。
    ——这也不是不能理解的事情，毕竟他大老板比他管的人还多，同样有过管理经验的童磨觉得自己还是挺能对大老板的难处感同身受的。
    当然理解归理解，奶粉钱终究是个需要解决的事情。
    万般无奈之下，童磨翻开了在街边上接到的印着兼职情报的小广告，顺着时薪表找到了工资最高的一项——
    “所以牛/郎？那是什么？”
    作者有话要说：
    请勿考证请勿考证请勿考证，我查了，大正没有牛/郎店我就是想皮一下
    第3章
    虽然同样都是在夜间活动的工种，但童磨对于Host这种职业实在不太了解。毕竟他是生长在旧时代的五好青年（自以为的），风俗店的事情实在有点超出了他的知识范围。
    但是因为牛/郎店的薪水真的很诱人，童磨觉得，既然都已经做出了为养孩子出门工作的觉悟，为什么不尽可能选择工资高一点的那种呢？于是童磨开始对自己未来的工作单位进行了一番详细的事前调查，而调查的方式当然就是直接去问了同在风俗业工作的堕姬。
    “哈？”看到童磨来的时候，堕姬本来摆出了一副不耐烦的表情。
    虽然从结果上来讲，童磨姑且算是她的救命恩人，又给她介绍了一份还算稳定的工作，但架不住童磨这家伙隔三差五地带着奇奇怪怪的问题来骚扰她，并且完全不分场合，甚至有时候还会在她工作时间直接顺着窗户蹦进来，末了还跟她的那位吓到脸色发青的客户嬉皮笑脸地打招呼。直接导致堕姬永久性地流失掉了那个还算有钱的客户。
    当然以堕姬在吉原的地位并不需要去在意那一个两个客户，可这并不影响她对童磨这家伙满腹怨言。
    看到童磨顺窗户爬进自己的房间的时候，堕姬本能地给了对方一个白眼，而在听完童磨的一系列描述之后，原本不满的白眼就变成了一种看傻子的眼神——
    讲道理，就童磨这种读不懂空气的家伙，去当牛郎能赚到钱？！就算脸长得好看有什么用啊！他就不能对自己的恶劣性格有那么一点自觉吗？！
    堕姬在内心里这样咆哮着。
    不过童磨毕竟是她的救命恩人，又是职场上的前辈，作为一个叱咤风月场的花魁，堕姬表示自己才不会像童磨那么没眼力见儿，于是她终究没有当面吐槽童磨的事情，反而很耐心地跟童磨说明了牛/郎店是个什么东西。
    “所以就是听女人倾诉哄女人开心的工作吗？”童磨露出了一脸恍然大悟的神情，他猛地一拍大腿：“这不就是我一直以来在做的工作嘛！”
    “……？？？”
    堕姬不知道童磨是对万世极乐教有什么误解还是对牛/郎店有什么误解，但仔细想想，身为教祖整日听那些女教徒倾诉的童磨好像跟听富婆倾诉哄富婆开心的牛/郎有种微妙的异曲同工的即视感？
    只不过童磨是被白嫖的那种。
    童磨显然也意识到了这个问题，于是他眨了眨那双彩虹色的眼睛，一本正经地跟堕姬讨论起了把万世极乐教改名叫做“万世极乐公/关/会/所”并且开启会员收费制度的可行性。
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