第六十三章 调整人事

    但心动归心动，有些事宁宇还是要再问问的。[ads:本站换新网址啦，速记方法：，..com]
    “那么具体来说你需要我帮你做什么呢？虽然我有自信自己不会比任何人差，但术业有专攻，没有任何人会是全才，我也不见得能够帮到你什么忙。另外我也想知道你对网站的定位和发展方向的大致规划。”
    李北听了宁宇这话就知道他开始有些心动了，不然他不会这么说。
    “嗯，那我就和你解释一下吧，毕竟你没参与网站整个的建设，有些事情还知道的不太清楚。
    首先从网站的功能和定位说起……到最后我们的服务将覆盖到人们生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
    而我们主要的盈利方式来源于商家付费、会员、销售广告以及与搜索引擎的联合推广，其中商家付费占据重要部分，这就是我们网站的盈利模式了。
    而我们现在还只是刚刚起步，这时候在技术和功能上我们暂时是最先进的并且因为某些原因在很长一段时间内这个优势我们都将长期保持下去。现在我们最需要的就是将网站推广出去，因为分类平台网站独特的性质决定了它的发展方向，网站将以各个城市为根基形成一个个同城据点辐射开来，由于资金和影响力以及市场探索等问题，我们首先要在江城展开宣传，等我们的网站打响名气之后这时候就可以迅速扩张了。
    至于你可以帮到我什么，这个就要靠你在各个高校的人脉了，江大作为江城高校的龙头，你在这方面认识的人不会少吧，之后你将重点负责学校的宣传工作，同时学校里不是有很多要做兼职的学生吗？我们可以将他们聚集起来周末或者没课的时候去外面的小区和办公楼发传单和做宣传，争取把我们的网站在江城一炮打响！”
    宁宇听了李北的解释心下也是叹服，看着眼前这个比他还小几岁却指点激扬气势十足的男生，心里有些泄气。
    难怪人家年纪轻轻就已经是老板开始做出自己的事业了，就这份对大局的分析以及对市场环境及其未来走向的战略性眼光就不是自己能够比的。
    这时宁宇轻轻点头，问道：“就算只是这些那先期的投入也需要不少钱了，而且在初期网站是不可能产生什么效益的，你可以承受吗？”
    “现在暂时还不好说，我的打算是先期的广告推广投入费用是两百万，之后看效果再来改变投出比例追加资金。至少六七百万我还是可以拿出来的，这些应该能够保持一段很长时间的发展了吧，说实话我从没在资金这个事情上担心过，只要我们的网站做的好，最终抓住了用户，让他们对我们的网站产生了依赖和粘性，钱就永远不是一个问题。”
    “六七百万！我的天，你家到底是做什么的？”听完李北的话宁宇服气的同时心里也是震惊，能够毫不在意的说出这个数字这说明李北背后所具有的底气又该有多强？
    一般的家庭哪能够轻飘飘的拿出大几百万来给一个二十岁刚刚上大学的学生来掌控？这时候在宁宇眼里李北无疑要神秘了很多。这也促使他终于放下自尊下定决心跟着李北做事。
    李北对宁宇的惊讶也没有过多的去解释，在他看来一个决策者总该保持一点神秘感，不能轻易的就被人了解透。
    “相信宁兄也知道了我的意思了吧，你的问题我都给你详细的做出了解释，现在不知你的意思是？”李北轻笑着看着宁宇。
    宁宇也露出了笑容，“当然，能够加入老板麾下是我的荣幸，我也希望能够跟着老板做出一番事业来。”李北听到这也是很高兴，“不会叫你失望的，以后你一定不会为自己现在这个决定而后悔。”
    接下来李北和宁宇详细的谈了谈他之后具体要做的工作，之前李北的解释都比较宽泛，这回宁宇正式加入团队之后也不必过于防范了，一些工作的具体细节都和宁宇做了商讨。
    虽然李北大局上的眼光无人能比，但因为阅历上的缺陷有时候他也会有些想当然的思维，有事情经常和下属商量才是正理，不然一味地刻意去维护自己上司的威严那么最后只会什么事情都做不成。
    两人就工作上的具体事宜一直谈了两三个小时，这时饭店里的服务员都过来赶人了这才收住话题，结过账之后两人出门告别。
    “明天晚上林雪那件事您可别忘了，另外之后过几天我会给您写出一份市调报告和发展规划来，希望您到时候能够指正。”
    “嗯，我知道了。这几天就辛苦你了，创业的初期总是最艰难的，但只要熬过了它，之后的发展就是一片坦途了。”
    “我明白，老板！”
    第二天早上没课，李北去工作室里和王家恒他们开了个会，激励了大家一番后又将工作做出了一些调整和安排。
    因为网站已经做好了，接下来就只是维护的事情了。
    这方面需要的人手并不多，而工作室经过一段时间的扩张，这时候已经有二十多人的规模了，多余出来的人李北准备挑选出一些人来新成立一个广告部，专门负责网站在网络上的宣传和推广活动。
    这时候工作室的架构也必须要调整一下了，这么二十多人乱糟糟的也不是个事，之前大家都只有一个目标朝着一个方向去努力还没什么，但真要想发展壮大的话没个健康的人员组织结构还真不行。
    一个个和大家谈心后，李北将大家的想法和资料收集上来。
    连续二十几个人下来，就算是每人只说了十分钟那也得三四个小时了，李北伸了伸懒腰，扭扭有些发酸的脖子，在吃完王家恒买来的外卖之后，李北看着眼前的一摞资料陷入了沉思。
    这次他打算将工作室分为三个部门，一个是网站的日常维护人员，这方面有两到三个人个人就够了，平时并没有太多的工作，即使偶尔出了什么没法解决的问题，反正工作室里以工科男居多，大都是懂些技术的，要解决也不难。另一个就是广告部了，这个部门人最多，有十五六个人。
    而广告部又一分为二，设两个部长，一个是专攻网络推广的工作，一个负责线下的各项宣传工作。
    负责线下工作的部长李北已经内定好了就由宁宇来担任，自己这边再派两三个人去配合他给他打下手。一个部长没几个手下可不行，同时这几人还起到宁宇和工作室之间联络的作用。
    至于最后一个部门是网站的建设规划和日常事务处理部门，他们现在还没有什么事可做，要等到网站打开了市场才会正式工作。
    其实一个成熟的公司远不止这点部门，至少行政，技术，销售，人事，助理，前台，客服等等这些都是必不可少的，但在事业草创之初也不能要求太多，能够把基本的架子搭起来再来慢慢发展完善就不错了。