第一百零四章 公司的重组结构

    蓝光的事情初步处理好之后，接下来几天才是最忙的时候。
    要将两个团队真正合并起来，并使人力资源能够达到最有效的利用，这并不是一件轻松的事情。
    不过好在北斗网成立的时间并不算长，这边的员工现在抱团排外的心理自然也不会太强。
    再者蓝光原有的员工由于是外来者，正处于仿徨期，自然是上面怎么安排，下面怎么执行。
    更何况在李北将蓝光的名字更改为北斗科技有限公司之后，所有人也便都有了一个主心骨。
    公司的运转一切都围绕着北斗科技公司的发展这个目标来行事，也就不会生出因员工对立而产生的内耗了。
    最终，在经过开会讨论之后，经过综合考虑，北斗科技公司被分成五个部分。
    李北自然是公司的最高领导人，任职总经理。
    负责统筹公司一切大小事务，运营管理及发展规划等。
    当然，权利虽然多，但基本上无关紧要的或是专业性太强的事情肯定是要下放的，不然他一个人也忙不过来。
    新成立的北斗科技公司最后的架构是在总经理办公室之下，设五个分部。
    分别是技术、运营、财务、营销、人事五个部，每个部设正副部长各一名。
    五大部其下更有后台维护、开发架构、策划、编辑、客服、推广、商务、销售等结构。
    这些小部门以主管为领导，直接接受五大部部长领导。
    这样一来，在分清了北斗网各部职责和员工定位之后，高、中、低层干部也被确立下来。
    王家恒本人除担任运营部部长之外，还兼着一个副总的名头，这也是李北对他这些日子以来做出贡献的肯定。
    另外吴平出任营销部部长。
    这点和之前他做的广告部部长工作性质基本差不了多少。
    但相比之前的工作室性质的北斗网，现在已经拥有一百多号人马的北斗科技公司的营销部部长这个名头显然更有含金量。
    而之前的北斗网另一个广告部部长宁宇这次稍受冷落，只占了一个营销部副部长的名头。
    这倒也不是李北有意冷落，随着公司结构的逐渐完善，做出这些改变也是必须的。
    宁宇能力虽强，潜力也极大，但他现在终究还只是一名在校生，有着江大学生会主席的另一个身份。
    所以很多时候他注定不能将全部心思放在北斗网这边，贸然将他安排到更高的位置上也不能服众，所以目前对他也只能做出这样的安排了。
    甚至这次的人事调整李北并没有提前找宁宇谈过话，其目的也是为了顺便考验一番宁宇的心性。
    若宁宇能够自己想通，在之后的工作上努力上进的话，在他毕业正式全身心投入北斗网的发展中来之后，到时候李北自会不吝对他重用。
    反之，如果宁宇因为这次的安排而生出了怨怼之心，甚至表现出了不满的情绪，在工作上消极对待的话，那李北也只能说遗憾了。
    至于五大部的另外三个部门，技术部李北是交给了之前一直在北斗网的建立和维护运营方面都做出了很大贡献的一个员工。
    这个叫田生强的青年在任命会议上听到李北的这个宣布的时候，眼眶当时就红了。
    这个消息实在是让他感到有种被馅饼砸中的惊喜。
    说到底，论资格、论功劳，他田生强虽说都表现得还不错，但与技术部部长这个头衔比起来，他还不够格。
    公司里论资历论技术论功劳比他强的人也不是没有，更何况还有着刚刚并入北斗网的蓝光的一大批员工要安排。
    这些高层职位总要拿出去几个用来安抚人心，这些大家都是知道的心照不宣的事情。
    可是现在李北却直接将技术部部长这个职位送到了他的身上，这怎能不让田生强激动万分！
    技术部部长，在重新调整人事结构之后的北斗科技公司，这可是只位于老板之下妥妥的五巨头之一了。
    虽然话语权肯定不如王家恒和吴平这些为北斗网立下汗马功劳，深得老板信任的公司元老，甚至地位可能还比不上现在只是营销部副部长的宁宇，但这对于田生强个人来说，已经是足够令他惊喜并满怀感激了。
    至于财务部和人事部两大部门，人事部部长李北交给了之前蓝光这批人中主管人事的一个经理。
    虽然李北和他其实还不太熟悉，但这点权利李北还是舍得下放的。
    反正真要调动或提拔某些人，还不是自己一句话的事？独资企业在这一点上老板几乎拥有生杀予夺的权利。
    甚至李北也不怕对方会不会徇私舞弊。
    刚刚进入一个新的环境，无论是谁至少都要经过一段时间的适应期。
    而等适应时间过了，大家都彻底摸清北斗网的情况，可以隐蔽的做些损公肥私的事情的时候，这时候北斗网早已经不是之前的那个北斗网了，它将逐渐发展成为一个制度完善，规模庞大，人才储备充足的庞然大物。
    完善的制度将在最大程度上的避免公司高层人员的腐－化现象。
    最后的财务部部长，暂时却没有合适的人选，这其中也包含着信任的问题。
    王家恒本来也可以做这项工作的，但他已经担任了公司副总，又是运营部部长，身兼多职总会有些分身乏术。
    更何况王家恒现在的权利已经很大了，若是再将掌握着一个公司命脉的财政大权交给他的话，难保他不会生出某些心思来。
    李北又不是蠢货，就算是要考验人也不是这样来考验的。
    所以财务部部长暂时不设，等以后李北找到合适的人选之后再考虑。
    现在的话，一些重大财务收支李北肯定是要一手掌握的。
    但一个公司的财务支出收入这些运营事务也不可能李北一个人来做，一些比较繁杂的稍小的事情还是需要人来帮助管理的。
    考虑良久之后，李北突然想起一个人。
    李北记得之前那个叫杨梅的女生好像就是江大会计系的大三学生，而从之前的观察来看，不提她屡次勾－引李北的事情，她个人的能力还是很不错的。
    李北想了想，纠结半天，最后还是将杨梅的名字提上了财务部旗下会计处主任的位置。
    其原因一来是杨梅自己争气，在工作中使自己的能力得到了体现。
    但这其实又何尝不是李北的无奈。
    虽然现在北斗科技公司现在看上去也已经有了一百多号人马，但其中真正给李北留下了比较深一点印象的人还真不多。
    这也就是个底层人员在高层心中存在感的问题了，事实上即使北斗科技公司里面肯定还有人比杨梅更加能够胜任这份工作，但谁让李北不知道他们呢，杨梅能够得到这份机遇和运气也不是凭空得来的。
    所以很多时候我们说，哪怕是在领导面前露个面也好。
    而有时候区区一个可以让自己名字出现在领导所看的文件中的机会，更是会让无数人去争取，甚至会有很多人为了能让在领导身边有关系的人去帮自己“美言几句”而为之付出巨大的代价。
    不懂行的人可能感觉这样的事有些过于夸张了，觉得不过就是让领导知道有这么个人吗，付出这么大的代价根本就不值得，更何况就算领导知道你了又能怎么样呢？难道你就真能因此而从此飞黄腾达了？
    但这个世上从来就不缺少聪明人，而懂得钻营这些东西的人就更不可能会是一个愚蠢的人了，他们自然也不会去做些没有意义的无用功。
    很多时候其实对于上位者来说，对下面的人基本上是很少会去接触到的。“何不食肉糜”这个典故不就是个典型的例子吗？
    但同时各职位的升迁和任命的权力或者某些福利发放的决定权又偏偏就是掌握在上位者手中的。
    这时候这些利益应该怎样来分配呢？
    道理很简单，这时候除了领导自己一系的人之外，利益自然是优先分配给那些能够在领导心里留下印象的人了。
    不然人家领导压根就都不认识你，你凭什么要人家提拔你？
    哪怕你真的是为集体做出了不可磨灭的贡献，但没人知道的话，这一切也都只是枉然。
    在各大部部长任命之后，剩下的副部长和各科室主任的名额也很快被讨论出来。
    这些人基本上都是之前对北斗网的发展做出了贡献的员工，或者是蓝光之前的中高层干部。
    将这些人提拔上来也给了剩下的人一个奔头和希望，同时也完善了公司的管理体系，为北斗网之后的大步跨越发展打下了基础。
    经过这次结构的调整之后，原先蓝光公司留下的印记也彻底的不存在了，取而代之的是新崛起的北斗科技有限公司！