第六十一章 展开 中

    6月19日，颜习文感冒后的第一天，在家休息。
    6月21日，风和日丽，iphone自带的天气软件显示当天温度26-33摄氏度。
    颜习文打电话和江海塑机老板关根良约好今天正式去厂里，约见原先厂里的高层，包括销售总监霍金猛、技术总工何兴发、售后主管王志强、人力资源部长于朗等人。
    一家完整的集研发、采购、生产、销售于一体的公司，必须具备以下几个部门才能够正常运转，否则便会导致公司账务混乱，员工找不到组织，结构崩溃，最终倒闭。
    第一是研发部，纯销售公司另说，有的公司也称技术部，技术部门。这是一家拥有自主知识产权的公司最重要的一个部门，没有自己的核心产品，没有自己的专利权，那叫做代工，也叫组装销售。
    第二是采购部，采购是生产的基础，没有原料生产部门是无法正常运转的。而没有一个熟练的采购系统，整个公司运转起来更是会容易卡顿、掉链子，巧妇难为无米之炊。
    第三是生产部门，一般也叫也叫生产车间。生产决定一家公司的最终售卖的产品数量以及质量，尤其后者更是重中之重。
    第四是销售部，有的公司还会把销售部门和售后服务做在一起管理，叫销售与服务管理部。不过一般的公司销售和售后都是分开的，江海塑机的销售和售后就是完全不同的两个部门。
    第五是售后部门，也叫售后部，或内修部。一般售卖实体产品的公司，除开一些生产一次性用品与消耗品的公司外，都会具有这个部门用以服务已售出去的产品。
    其实一个完整的销售过程应该分为售前、售中和售后三个阶段，颜习文目前接触过的公司，销售部就只负责售前，即分析产品、介绍产品。售中跟踪客户需求，及时答复客户要求，这些很多都是另外的人在做，比如技术部、代理商等。
    而售后才是一家公司口碑的支柱，售后服务的好坏代表了一家公司对自身产品质量的把关程度。
    颜习文整合两家公司准备就按这个框架来，具体往里面填充什么细节，需要什么样的人才，那他就不管了。
    这种事情，颜习文只要提出方案，自然有专业的人为他实现，不然公司管理层都是吃干饭的，他这个老板把所有事情都搞定了，还要那些人干吗？白拿工资吗？
    要知道两家企业采购、生产、技术、人力、行政、售后加起来接近500人，平均算下来工资每月7000，每个月光是发工资就得350万，这么多钱总不能全让人白拿工资不做事。
    至于宁强塑机，颜习文迟早会把另一半股份买过来的，他掌控欲极强，不属于自己的东西，他宁愿不要也不会让人跟着自己白赚。
    两家公司整合之后必然会有业务上的合作往来，如果全是颜习文自己的公司还好，左手出右手进，亏不亏都在自己手上。但宁强的另一半股份在另一个投资股东祝大智手上，那江海塑机亏损而宁强塑机赚钱，就实实在在是颜习文一个人亏钱。而让宁强塑机亏钱，江海塑机赚钱，恐怕祝大智也不会轻易同意。
    早上8点30分准时将钱从黑卡转到另一张卡里，颜习文便让包玉婧开车带着自己出发，前往江海塑机。
    看着包玉婧熟练地打火发动车子，颜习文陷入沉思。
    自己确实该抽出点时间去驾校好好练车，连车子都不会开，这算什么老板，总不能以后出去泡妞都带着包玉婧吧，那也太尴尬了。
    一路沉默，按着关根良微信上给自己发的定位，9点15分左右，颜习文来到nb江海塑料机械有限公司的大门处。
    其实江海塑机颜习文来过多次，不过以前是被九叔带着来这里谈商务，或者来找厂里的技术员工聊天解决问题之类的。
    如今再一次来到这里，颜习文深吸一口气，指着大门道：“就是这里，进去吧！”
    门口保安自然不会拦着他的车，关根良在他来之前就对保安有所交代，颜习文有点遗憾没能出现传说中的抵抗事情，那样他就能顺势“杀鸡儆猴”震慑一部分不老实的人。
    现实不是小说，没有必要关根良不会无缘无故得罪像颜习文这样的有钱老板。特别是听说对方有外资背景的时候，更是不想出现任何篓子影响双方的交情。
    而江海塑机更是从昨日起就开始流传一个消息，老板即将换人，不是大家一开始以为的“小老板”关根良的独生子，而是另一个突然杀出来“第三者”。
    这下子大家都有点战战兢兢，车间里工人们将n天前扔掉的安全帽捡起来，戴好。
    办公室，技术部一个个两股颤颤，恨不得让新来的老板直视内心，看到自己的能力。
    售后部门，一个个更是一板一眼，有任何人来借东西，都要求对方找能说话的领导签字，并打电话确认，确保每一件东西的出入库都有详细的记录。
    人力资源部更是个个愁白了头，最后于朗只能让手下的人整理出一份厂内员工的名单，里面包括了该员工目前的能力水平、信用记录、薪资水平以及年龄住址。
    9点20分，包玉婧将车停好在一栋气势非凡的大楼前，颜习文拉开副驾驶的车门，走了下来。
    大楼前面不远处，关根良带了一群人正在那里站着等待，颜习文连忙走过去道：“关总，怎么好意思麻烦您到这里来接我，您到里面等我就好。”
    关根良头发花白了不少，但穿着正装的他依然显得精神矍铄，手上骨骼关节粗大，颜习文和对方握手都能感觉到力量十足。
    “哪里的话，颜总要过来认人，那我肯定要在这里等着。有些老伙计，跟着我好多年了，我都有些舍不得，给颜总您介绍介绍。现在啊，是年轻人的天下喽！”关根良半是唏嘘半是自嘲地道，伸手为颜习文引见站在他身后的一群人。
    颜习文听不出关根良华丽的真假，但看起来后面这几个人老关是真的上了心。不然这一切本来和他没有多大关系，他又凭什么为颜习文尽心尽力。
    至于怎么办？
    笑话！这是颜习文自己买下的公司，关根良还能控制自己不成？
    表面上至少他会维持现状，一段时间之后谁对他不满意，谁平时办事不力，统统裁掉，管你是不是以前和关根良一起打天下的老人，和自己意志不一样的人那肯定会被他排除在自己团体之外。
    颜习文可以允许有人提不一样的意见，也允许有能力的人想法和他不一样，但在大目标定好的前提下他不允许有人有其他的想法，做事阳奉阴违，只要发现，肯定是“铁拳打击”。
    这世界最不缺的，就是有能力的人。
    最缺的，也是有能力的。
    这取决于老板肯为此破费的决心。要是舍得资本那肯定可以挖来各种各样的人才，像阿里巴巴集团、百度集团、qq集团不就是以高薪待遇吸引人吗？什么样的人才挖不到？
    何况颜习文的公司在这一方面可以说是有天然优势，他可以从现有的行业里面挖人，不用费心从毕业生里面培养。
    当然为了长远起见，也为了公司的良性发展，吸收大量的应届毕业生是必然的。