第11章 鲶鱼效应

    整个一天上班下来，叶璇不是解答下面员工的一些疑问，就是给他们讲讲操作的要领，因为有好几个员工还是小白，是新人！
    还有两个人整天就坐在他旁边问东问西.....
    原本以为这个助手只是挂个名，没想到还要干这么多活，看来唐月得分钱出来.....
    白干扔谁也不干啊！
    同时他觉得必须培养两个得力的经理，要不然什么事都往上面递，团队没有力量！
    .........
    下午六点钟，叶璇，唐月，苏清雅三个人刚刚走进电梯，还没来得及按那个1f的按钮，
    外面一个女人按住了电梯的向上按钮，
    “不好意思，我要去一趟55楼，”柳艳看都不看他们三个，直接朝55f按了下去，
    唐月气急了，
    “我靠，你故意的吧，这里是第五层，现在是下班时间，你去55楼，下面有鬼撵你是吧，”
    “老子想去哪里就去哪里，你不服气就下去啊，还有其他的电梯，”柳艳哼了一声，
    “你！”唐月气的脸发红，但也不好再说什么。
    因为是下班的高峰期，来来回回耽误了半个小时，电梯才到了55楼，柳艳走出电梯，回头说道：“某些人啊，别总是自以为是，小心打脸哦。”说完，便嘲笑般地看了唐月一眼，然后离开了。
    唐月气得跺脚，苏清雅则在一旁劝解道：“别生气了，犯不着跟这种人生气。”唐月咬咬牙，心中暗暗发誓，一定要让柳艳好看。
    回到家后，唐月决定好好规划一下未来的生活。
    她意识到，不能再让别人随意欺负自己，必须要强大起来。
    叶璇端起自己的茶杯坐在沙发上，
    “两个事情给你说一下，第一个事情就是这个助手的活实在是太多了，你得分钱给我，”
    “分钱？”唐月一下子就跳了起来，“你要分多少啊？”
    叶璇直接开门见山，
    “我们两个一人一半，你500万，我500万，”
    唐月感觉有些肉疼，“你这是不是分的太多了些，这样吧，我也不是小气的人，分你50万得了！”
    叶璇笑了笑，“那里就请另外一个助手，我可以当你的助手，但是只帮你整理整理文件，发布发布消息这些事情，培养新人这些活我真是没时间干，”
    “你想啊，我们虽然是在二师伯的公司上班，但是自己的账户也得操作啊，要不然拿点死工资，什么时候才能退休？”
    唐月虽然是不愿意分钱，但是叶璇说的有理，再找一个助手也不一定找得合适，
    “那行吧，那就一人500万，”
    “第二个事情，我发现下面的两个经理能力不太行，”叶璇继续说道，“正常情况下，员工的事情都是交给经理处理，经理处理不了才找总监，可是我们分部所有的大大小小事情都来找我，这样下去经理成了摆设，我们自己累死累活的，”
    “解决的办法很简单，第一培养，第二换人，”
    唐月对于换人有些不安，“我们刚来就换人，是不是太急了些，位置都没有坐稳嘛！”
    叶璇端起茶杯喝了一口，
    “慈不掌兵嘛，兵熊熊一个，将熊熊一窝，”
    “如果我们不用又不换，结果只有一个，就是落到诸葛亮那个下场，事事都亲力亲为，最后累死，
    “而且培养也是需要时间的，万一那两个人就是成长不起来呢。”叶璇放下茶杯，认真地看着唐月，“我们可以给他们时间，但是要准备第二个方案，”
    唐月沉思片刻，点了点头，“好吧，那你有没有合适的人选？”
    “我倒是初步选了几个人选，不过还需要进一步考察。”叶璇说着，拿出手机招聘网站，翻出了几个候选人的资料，“这几个人都有一定的工作经验，能力也不错。”
    唐月接过手机看了看，“嗯，确实不错。不过我们还是要慎重考虑一下，毕竟选人关乎到分部的发展，”
    “有些人的面试做的漂亮，但是实际能力也一般，”
    “没错，我们可以先面试一下这几个人，再做决定。”叶璇赞同道。“还有一个原因，就是我们加入两个人，可以在团队形成鲶鱼效应，”
    唐月有些不理解，“啥是鲢鱼效益？”
    叶璇解释道，
    “这说的是一种激励机制，或者叫刺激效应，”
    “就像我们这个分部，现在看上去一团和气，啥事没有，但是你发现了没有，大家虽然一团和气，但是没有那种向上的冲劲，为什么？”
    “很简单，团队里面没有鲶鱼，大家都懒懒散散的，反正公司是大公司，饿不死就好，”
    “但是这中氛围就像挪威码头的沙丁鱼一样，所有的鱼都不愿意动，导致了运输过程中氧气的缺乏，最后都死了，”
    “如果这个时候往沙丁鱼里面加入一条鲶鱼，因为鲶鱼的食物就是鱼，这个时候沙丁鱼就会紧张，他们就会四处游动，一旦动了起来，水里的空气多了，自然活下去的概率就高了，”
    “有一个渔夫就是发现了鲶鱼效应，最后靠卖沙丁鱼发了财，别人从码头运输的沙丁鱼都死了，他每次运输的都活了，所以每次都卖了高价，”
    “同样的道理，团队里面需要一两条鲶鱼，他们会刺激到团队的积极性和拼劲，”
    唐月听了半天，算是勉强听懂了，“就是说团队里面需要一个两个竞争对手，威胁到某些人的位置，或者说团队里面需要一两个搞事的，”
    “当大家都发现不动就要被吃掉的时候，自然动起来了，”
    “一旦所有的人都动了起来，那么积极性自然就高了，”
    叶璇笑了笑，
    “不错，我们不禁要招两个经理，还要多招几个员工，这样下来，大家积极性才高，形成相互竞争的局面，”
    “照这么搞，我们分部年底即使不是第一名，也是遥遥领先，排在前面，”
    唐月一拍手，那就这么搞，
    “到时候说不定还能升官！”