405.第405章 四件礼物，一场搬家

    第405章 四件礼物，一场搬家
    万万没想到，现实越来越魔幻了，各种毒点在现实中频频上演，回回都不同。
    魔幻到都市小说都不敢这么写，作者还是太保守了。
    当利益超过300%，它们将无视世间一切法度。
    可当它们宁肯无视利益，也要一意孤行的时候，那它们所图的不再是利益，那是比利益更加诱惑的东西。
    2013年，华夏一切风平浪静，经济飞速发展.
    现在还好，以后呢？彼岸能独善其身么？只能等待时间来证明了
    为期一周的山庄之旅，对彼岸这些人精神面貌的改变是巨大的。
    跟来之前相比，众人之间多了许多了解和熟悉，他们第一次感觉形成一个整体。
    陈默看着容光焕发，意气风发的一众麾下，这些人就是自己以后征战天下的元老了。
    见众人在大厅集合，整装完毕，陈默一马当前，领着他们继续前行，一如来时的模样。
    看着前方的大老板，彼岸众人心中燃起一团火，仿佛只要有前方那道身影在，他们就是不可战胜的。
    一行人出门，登车。
    车队驶出山庄，如猛虎下山！
    一般来说，互联网大厂的年终述职时间通常是在财年末进行。
    也就是每年的春季，普通员工层级都放在春节前的最后一个月，但往往结果春节后才公布。
    管理层的述职更是靠后。
    因此年终奖就可以光明正大的放在年后发了。
    这样安排有几个原因，一是春节前往往是一年最忙的时候，无论工作、年会、述职、财务结算全部赶在一起了。
    二是可以有效降低员工年后离职的风险。
    第三这也是一项对所有员工的一次服从性测试，延迟满足感的培养，受不了的可以走人，这样公司还能省下一笔钱，何乐而不为。
    不过为了安抚员工可能存在的不满情绪，年会还是放在年前的，大家一起闹闹腾腾搞一波，领导灌灌鸡汤，员工演演节目，点小钱抽抽奖，歌舞升平之下，一年就这么过去了。
    当然缺点也不是没有，就是新年的计划在整体时间节点也会相应往后顺延。
    不过没有人提出什么异议，大家都是这么过来的，习惯了，无论员工、管理还是老板。
    而这个大家并不包括彼岸。
    彼岸从成立之后就是今日事今日毕，每月工资都是财务弄完第一时间发的，一般在下个月5号前，遇到节假日顺延、述职都是年前弄的，年终奖&分红都是年前发的。
    过年嘛，就是要开开心心，辛苦一年，回老家把收获给家人晒晒，让家里人高兴高兴。
    富贵还乡，何必锦衣夜行。
    因此彼岸从来没有“拖堂”一说，如果有，那只能说明集团的发展出现了问题。
    其实跟彼岸对所有员工，无论高管还是职员，跟陈默对感情的态度是一样的，主打你情我愿，中间除了劳动法之外，没有任何限制措施，比如什么逐年解锁的股权，年后奖金等等措施。
    如果一个人铁了心离职，是留不住的，这些根本不是关键性因素。
    二十一世纪对于企业来说，人才最重要。
    对于互联网企业来说，时间同样重要！
    在其他公司还没对去年做总结，依旧忙活春节前的那些事，彼岸集团已经开始为新的一年做好的所有的规划和准备。
    彼岸权力最高层聚是一团火，散是满天星，各自开始了新征程。
    节后第一天，淘宝对外终于公布了他们的战绩。
    淘宝元旦年货节总成交额突破200亿，再次给所有人带来亿点点震撼。
    其实这份成绩单阿里还是耍了个心眼，因为单日成交额没有超过京东双十二，所以只能在总成绩上做文章。
    乍一看，许多网友看着战报里面的数据对比，淘宝各种赢，总感觉好像之前在哪看到过。
    后来一些网友恍然，发表感慨“这就是陈氏对比法的含金量。”
    而一些经济学家则是对这份成绩大加赞扬，以淘宝、京东等电商购物节作为切入点，旁征博引各种数据。
    比如2012年前十月份，国内电子商务市场规模达到5万亿，同比去年涨幅达到43%，我国电子商务直接从业人员200万人、间接从业人员1500万人等等。
    以点概面，纵览全局，总之就是国家经济发展稳中有进，几次促销节彻底激活老百姓的购买力，让老百姓把存在银行的钱拿出来消费，形成良性的经济内循环，功莫大焉
    淘宝的这份战报同时也刺激到了一些外媒，这两个月电商大战令他们目不暇接，文章中对华夏人民手里存款之丰，大感惊叹和不解。
    惊叹华夏电商崛起速度，不解的是这些东方人存这么多钱，是怎么能忍住不的
    一些国外资本也开始把目光投向了华夏的这些电商平台，既然之前易贝、亚马逊出现水土不服，折戟沉沙，那么对这几家电商进行投资，换种方式把手伸过去，也不失为一个更好的选择
    同一天，陈默已经不关心电商的事情，他受雷军邀请参加小米的年终报告会。
    小米立足之基的手机业务，去年再次迎来爆发性增长，其中双十一、双十二两个节点的提供了极大的助力，完全超出年初制定的销量预期。
    国内遥遥领先是第二名的两倍，可是放眼全球，依旧排老三，再次蝉联三甲守门员。
    前两名的位置依旧是三星和苹果，前者去年全球卖了3.5亿台手机，在智能机时代完全取代了曾经功能机的老大，诺基亚。
    后者凭借iphone5系列的强势出击，全球销量为1.25亿台。
    但其利润率却是这三家里面最高的，超过50%，这得益于自身掌握核心科技，只是部分零部件找了代工。
    而小米别看全年各系列售出8112万台手机，增长331%，含税收入943亿元。
    但收益大头都贡献给了那些供应商，由于堆料足，价格亲民，因此小米手机硬件利润率就跟喊出去的一样，不超过5%，从净利润占比来看软件和智能家电的收益占比反而成为了大头。
    小米去年这边没有停下投资和扩张的版图，除了核心业务小米x4和x4pro的研发外，由于之前互联网思维来打造小家电取得成功，随后加以复刻之前成功的模式。
    小米智能家电的研发进程也越来越快，空气净化器、洗衣机、电视机、冰箱等等均在研发进程中。
    截止如前，线下小米之家已经覆盖全国一二线城市，遍地开，由于服务和体验过于良好，开一家火一家，跟苹果专卖店的火爆程度不相伯仲。
    免费的上网服务、各类电子产品随意体验、零食饮料免费，空调恒温，如此环境被网友戏称，小米之家沦为网吧。
    短短大半年就远远超过了魅族的线下数量，目前已突破百家，这得益于小米充足的资金流。
    会后，雷军笑着对陈默说道，
    “投资小米这么多年，今年春节前估计能让你看到分红~”
    陈默一听来了兴致，钱不钱的无所谓，他只是好奇，“能有多少？”
    “按照你的股份换算，大概1亿多吧~”
    之前自己投小米多少来着？30来个？这次回来1个，也就是说按照现在分红起码还需要29年才回本
    “.这么少？”
    雷军一听这话，脸上的笑容消失了，他忘了这家伙现在的身价，赶紧转移话题，“那个，明天有空不？”
    “述职完，我倒是无事一身轻，你要干嘛？”
    “这不年前了，张老上任米岸，于情于理咱俩得去一趟站站台，顺便把展讯交给他。”
    雷军说的展讯，就是年前两人的约定，彼岸投资asml，小米去跟展讯接触进行收购。
    最终小米斥资百亿收购展讯，并入米岸芯昇，这笔交易将在2个月内达成，所以原本陈默的分红能有3亿多，现金流一下被啃掉一部分，所以雷军也只能苦一苦股东了。
    “成~对了，x4和g4的概念设计图我发你邮箱了，到时候你们自己看着来吧。”
    “有心了~”
    “毕竟只有小米好了，我的分红才能从一亿变成十亿百亿，要知道我在彼岸象征性只拿一元钱工资，现在我穷滴很，买飞机，买楼，玩女人，哪样不钱，零钱就指着你们呢！”
    看着旁边这个活的很是洒脱的小老弟，雷军只能暗骂一句，艹！
    分别前，两人又聊了下黑雨咨询的事情。就像一家企业总有新来的员工和离职的员工。
    黑雨也一样，随着今年过去，上面的更迭，也导致黑雨内部也是一代新人换旧人。
    对于离开的“员工”，黑雨会按照既往贡献给上一笔“离职补偿大礼包”，大家好聚好散。
    对新入职的“员工”，该有的“入职大礼包”只多不少。
    当然中间诸如接触沟通交涉的流程肯定不是雷陈二人亲自出面，而是有一些心腹担任白手套，只不过比较隐秘、繁琐、复杂，自不必述
    这也算一种变相的“保护费”，每年投入并不多，1亿以内就打住了。
    但好处是显而易见的，起码一些信息和内幕能比业内早上一些传来，这就是优势。
    只要没触及原则和底线问题，上面也就睁一只闭一只眼，这也是潜在的默契。
    如果有别人想要在这个层面伸手，也会有黑雨的小伙伴自行居中协调处理。
    其实说白了还是双方在各自层面的互取所需，皆大欢喜。
    1月5日，张汝京低调赴京上任，担任米岸芯昇的总裁，秘而不宣。
    同日，雷军和陈默则是分别带队来到米岸芯昇，跟米岸芯昇的核心管理层一起开了个会。
    张汝京、梁孟松、邱慈云、季明华赫然在列，一行十余人都是业内大佬级别的存在。
    自此米岸芯昇达到完成体。
    接下来众人给两人同步了下目前米岸这一年来所取得的成绩。
    芯片方面的进展，现如今45纳米芯片已可以投产，但是良品率却不高，只有32%，还达不到量产的标准。
    不过这些事难不倒梁孟松，在会上提出3个月内把良品率提升到95%的目标。
    张汝京无缝衔接进入工作状态，毕竟过去一年他算是属于垂帘听政，而在座这些人，不是他曾经的下属，就是曾经的同事，都是彼此相熟的伙伴，所以相互之间的很是了解。
    就一些问题进行了现场协调和解决。
    而雷军和陈默一些细节技术不甚了解，但大体还是能听明白的。
    两人这次前来可不是两手空空，而是各自带了礼物。
    雷军带来了展讯通信，其内部拥有众多专利和技术，对米岸芯昇接下来的工作带来极大的臂助。
    除此之外，还带来了小米的海量订单，随着小米智能家电布局逐渐由浅入深，对芯片的需求也越来越大。
    手机整体受制于尺寸大小限制，对芯片的门槛非常高，而家用电器就没这方面的顾虑，性能达标就行，反正里面空间大得很，就是塞个火柴盒甚至魔方进去问题都不大。
    雷军介绍着小米家电目前供不应求的态势，“大家完全不用担心生产出来45纳米的芯片浪费，咱们米岸产多少，小米就收多少，上不封顶！”
    产品还没出，市场就眼巴巴等着，这让在座这些技术大佬，目光火热，倍感责任重大。
    就像高考还没考，上大学的电子设备三件套家长就提前买好了，对于他们来说这是一场不容有失的战争。
    而陈默随后献上了属于彼岸的礼物，“虽然我也带来了两件礼物，但我可没雷总那么财大气粗啊，豪气干云啊。
    或许大家提前知道了，彼岸去年对英伟达和asml投了点钱，因此能得到一些便利，比如一台asml研制22纳米duv光刻机.”
    话一出口，在座技术专家都不禁低呼起来，尤其是梁孟松，甚至不自觉站了起来，“陈总，不是我怀疑啊，真的是22纳米的么？”
    当得到陈默的肯定，梁孟松很是激动，他太清楚这台光刻机的含金量，价格一台过不过亿先不说，光是运输成本和安装调试成本就高的惊人，起码也是数千万，不比采购价低。
    而且还是最新22纳米的，这是什么概念，要知道去年英特尔也就刚推高出22纳米的芯片，转头他们就能实操了？
    现在厨子、灶台和食材都有了，唯独欠缺中间的工艺，但这些都在梁孟松的脑海里，之前他在台积电就主导过45纳米的制程，而在三星这两年则是负责28纳米的研究，为什么敢冒大不韪提议跳代到22纳米，不是无知者无畏，而是艺高人胆大！
    “有了这个宝贝，将会大大缩短我们的研发进度。”梁孟松现在就像发现了新玩具的小朋友，恨不得现在就能上手把自己之前的猜想印证一番。
    “还有一个，大家知道彼岸是做游戏起家，后续不光在手游还是端游，负责图像和图形相关运算工作gpu是其中最重要的芯片，以后或许进行ai的研发，因此想让各位看能不能单抽出一个团队做显卡的研究.
    当然，之前彼岸跟英伟达达成了一项投资协议，那就是联合研发华夏特供版的显卡，我不懂技术，我想能不能借此机会，师夷长技以制夷？”
    张汝京想了想，“对方肯定有所提防，但之前咱们国家也有过类似先例，也不排除这个可能，可以借这个机会来当做契机未尝不可。”
    两位老板带来了4样大礼，每一样都给这些专家带来了惊喜。
    设备、资源、项目、销路，张汝京欣喜的同时，同时感到身上的担子更重了。
    很快他就调整了下之前制定好的计划和安排。
    首先米岸芯昇的团队按照4:4:2比例进行重组，一分为三。
    梁孟松带领前两个团队，一个进行45nm良品率爬坡，另一个着手跳代22纳米的技术攻关，争取年内有所突破。
    季明华带领最后那个团队主导负责英伟达进行华夏定制版显卡项目的联合研发工作。
    而邱慈云当管家负责居中策应，张汝京则打算亲自上阵带一些人去各地考察建厂，为接下来的芯片量产做准备。
    短短一个小时，条理清晰，雷厉风行。
    这意味着米岸芯昇接下来的发展规模必将会扩张，毕竟张汝京建厂狂魔的绰号可不是白叫的。
    陈默和雷军相视一笑，留下相关人员进行一些事宜的交接，直接告辞跑路。
    两人晚上小聚了一下，聊了聊生活工作，分别前，陈默盛情邀请雷军来彼岸新家串串门，后者欣然应允。
    在人们记忆力里，搬家从来都是一件无比琐碎且麻烦的事情。
    这一点，有过北漂、沪漂，各种漂的人士，想必不会陌生。
    一般房租合同一签就是一年，房子是不动产，可工作是个变量，基本几年一变，it行业更是频繁，一年一变也很常见，而一变就意味着可能要搬家了。
    搬家只需要一天，但之前的物品打包，之后的整理动辄三天起步，结婚生娃的家庭面临此景更是雪上加霜，甚至陆陆续续收拾一个月都是有可能的。
    有些大件物品，想丢不舍得，不丢又卖不出去，可一起搬过去，那高昂的运费，令他们有些怀疑，当初为什么要买这东西。
    当然这是普通人的搬家。
    对于有钱人来说，拎着包动动嘴，值钱留下，其他扔了买新的，搬家对他们而言，就像把大象装冰箱一样简单，主打一个拎包入住。
    元旦后，彼岸集团全体上下跟过年一样，兴奋和开心。
    因为他们收到全体员工邮件，集团！终于要搬家啦~~~~~
    公司搬家跟个人搬家可不一样，肯定不能乌泱泱玩一波流，既要保证家搬了，同时公司业务还不能受到影响。
    就像给线上正在运行的项目做数据迁移一样，如何保证数据完全迁移完毕后的准确不丢失，而且还得保证线上业务稳定运行不停机，这就比较考验技术的能力了，而且迁移的数据量越大，复杂度也会越高。
    因此这对于彼岸管理层，尤其是人力资源部门来说，无疑是一项艰巨的考验。
    不过唯一的好处就是，集团机房和数据中心不在彼岸总部，而是分布在贵州和其他各地。
    起码集团搬家不用担心服务器迁移的问题，能把复杂度降低一半，在此基础上把人员合理分批迁移就可以了。
    彼岸集团人力资源部门在邮件里面列出无比详细的搬家计划，按公司、按部门、依次行动，标注每个职级员工各自要做的事情。
    所有人按照邮件的要求和时间节点去做就可以，要求整体搬家周期在一周内搞定。
    李敏看着邮件里面自己部门和岗位需要做的事情和注意事项，确定自己记清楚后。
    他拍了拍手，召集周围小组内的几个成员，短暂做了下一会搬家各自分工的碰头会。
    入职近一年的李敏现如今已经是微信事业部-平台业务-小程序架构服务端其中一个小组的小组长，除了自身原因外，集团快速发展也为他提供了晋升渠道。
    他所在的微信事业部，属于搬家大部队的第一批。
    可看着周围同事工位上下那些各种配套设施，简易折叠床、靠枕、毛毯、模型手办、玩偶，饭盒等等，简直应有尽有.
    嗯，怎么说呢，那真是把公司当家了
    (本章完)