196，出院，求贤若渴

    对于女儿拒绝院方要她留院观察，继续治疗的意见，叶子华和李玉英两口子很是不解，但却拧不过倔强的女儿。
    叶绿对他们说，如果他们不给她办出院手续，她就自己回家。
    两口子无奈，只得给女儿办理了出院手续。
    而对于叶绿一家人拒绝专家组“出于好意”的专业意见，叶绿的主治医师是既意外又吃惊，连说带劝，最后甚至威胁，说叶绿目前的状况看似有所好转，但其实并不稳定，依然需要进一步的留院观察，她如果一意孤行的回家，如果后面发生什么任何意外，他们医院是不会负任何责任的。
    “抱歉，张医生。这里我实在是不想呆了，也实在是呆腻了。我本来就是一个将死之人，能活到现在已经是个奇迹，即使真有什么不测，还能比一周前的情况更严重，更绝望吗？”叶绿淡淡的回了她的主治医师一句，态度十分的坚决。
    病人执意要走，病人的家属也不配合，哪怕这位姓张的主治医师恨不得把叶绿切成片，然后拿到显微镜下仔细观察，他也没那个胆量和权力，最后只得可惜而又无奈的在《出院同意书》上签了字。
    6月7日，也就是王坚陪护叶绿的第七天，在父母和王坚的陪伴下，叶绿离开了她已经呆了一个多月的病房，回到了家中，龙坡区“江城花园”的一栋三层联排别墅。
    这房子叶绿的父亲买得早，单价几千块钱一平的时候就买了，位置绝佳，不仅可以看江，而且距离江城的五大商圈之一的刘家坪步行街也不远，地理位置相当的稀缺。
    叶绿父母奋斗一辈子，目前一家人最大的财产，可以说就是这栋闹中取静，能够值个几百万的花园洋房了。
    王坚在叶绿的家里坐了约莫一个小时。
    期间，他让叶绿在家里好好养病，其他的事情都不要管，等她身体完全康复后，他再陪她一起想想未来能够干什么。
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    在过去陪伴叶绿的一个星期中，王坚已经从叶绿的嘴里得知，她之所以在父亲开厂的情况下还去鹰翔集团上班，其实是想偷师学点外贸知识，挖两个外贸人才，然后回家帮助父亲组建一个出口部，把家里的减震器卖到外国去。
    因为国内摩配市场的竞争实在是太激烈了，老百姓消费升级换代，大家都买汽车了，很多城市又禁摩，导致摩托车市场日薄西山，能够生存的厂家又在相互杀价，杀敌一千，自损八百。
    家里面的意思便是让她去鹰翔集团这种大型出口平台实地学学外贸知识，了解一下出口流程，东边不亮西边亮，看看国外有没有搞头。
    “呵呵，坚哥，你大概还不知道，当时如果你不走，过一段时间，我肯定会挖你到我父亲的厂子里，和我一起干呢。”几天前，躺在病床上的叶绿笑着对王坚说。
    现在，她一病好几月，在鹰翔停薪留职也有好几个月了，即使病好了，也不可能继续去鹰翔上班。
    而家里的减震厂，因为父母陪她到处寻医问诊而无心经营，加上周小海父亲那边订单的急剧减少，她家的厂子也几乎快倒闭，维持不下去了。
    在这样一种内忧外患的情况下，她父母遂决定，今年干完之后，就把工厂给关了，然后把工人遣散了，长痛不如短痛，以后重新找个其他的营生，另起炉灶。
    不过，她父母干了一辈子的低端摩配制造业，隔行如隔山，即使想另起炉灶也只能在制造业这个圈子里打转。
    然而，现在的国内，在不论外资还是中资制造业都在大力的朝生产成本更低廉的东南亚一带迁徙的大背景下，另起炉灶又谈何容易啊！
    为此，叶绿一直忧心匆匆，不知道没了减震厂的一家人未来应该何去何从。
    王坚对叶绿的安慰，便是在这样的一种背景下产生的。
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    “嗯，坚哥，我会好好养病的，你别担心。以后我病好了，实在不行，我就到你店里来当服务员好了，等过两年，有机会就当个店长——嘻嘻，坚哥，我在你那里当个店长应该没什么问题吧？”叶绿嘻嘻一笑，冲王坚道。
    这并不是她的玩笑，因为就在过去和王坚亲密的闲聊中，她曾问过王坚包子店的一些情况，王坚也知无不言言无不尽，详细告诉了对方自家包子店从店员到店长的薪资情况。
    当叶绿得知，王坚目前包子店的店长，到年底，最差的也有十几二十万，多的，比如最早的1号店和2号店店长，大概会有二三十万分红的时候，完全是目瞪口呆，惊呆了！
    天啊，一个店长一年就能赚二三十万？
    要知道，他父亲现在经营的减震厂，除干打净，也就三五十万！
    但今年的情况，因为她的原因让厂子特别艰难，莫说赚钱，能不亏损一家人就要烧高香了！
    “如果以后病好了找不到好的工作，干脆就去给坚哥打工好了！”当时的叶绿，心头便如此想到。
    “没问题没问题！小绿你这个高材生能来帮我，我是举双手双脚的欢迎！莫说店长，就是片区经理，甚至大区经理，你都当得！”王坚听叶绿说想来帮他，当即毫不犹豫的拍着胸脯道。
    这并非王坚的虚应故事，而是他的心声。
    现在的“坚坚包子”，虽然表面看起来一片红火，日进斗金，但这是因为公司的范围目前还只局限在江城，且只在江城九区，在有他，有坚妈，坚姐以及林晓雅几个核心人员亲自坐镇，随时监督，纠错的情况下才得以实现的。
    这种红红火火，欣欣向荣，且管理，运营方面犹如臂使的情况在未来当他把分店开到几百公里，甚至上千公里，鞭长莫及的其他城市后，还能不能复制目前的繁荣，坦白讲，王坚心头并没有太大的底气。
    因为公司越大，人员越多，就越需要管理，进行制度化约束，要法治，而非人治。
    管理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛举！
    而目前的情况是，“坚坚包子”最缺的就是人才！
    整个包子店，六七十号人，学历最高的，就只有他和林晓雅两个本科生。
    但他这个本科生早就当了甩手掌柜，除了负责最核心的“验货”，制定公司的大方向外，其他的都不怎么管了。
    而另外一个“高学历”人才林晓雅，目前还在半工半读，在江城还可以，外派去开拓市场，在对方毕业之前，是不用想的。
    所以，对目前的“坚坚包子”而言，是真正的求贤若渴！
    而且，这“贤”，除了要有一定的学历外，品行还要好，要舍得吃苦，在最苦最累的一线呆得住，对方的能力和人品都要让王坚信得过，才能被他委以店长，及其店长以上职位的重任！
    不然，他如果真想招大学生，甚至研究生来帮忙，只要把店长的待遇打出去就行了，以在江城二三十万一年的纯收入，恐怕一般的研究生都要抢破头。
    但那并不是王坚想要的。
    这方面，他多少有点固执，跟他找女朋友的心思有点像。
    他希望自己的女朋友，在他很一般的时候不嫌弃他，能够跟他一起打拼，共同奋斗和进步，而不是当他发达的时候倒贴上来让他选。
    现在坚坚包子的九个店长，基本上都是来自于老店，被他，被坚妈，坚姐认同的人，感觉对方踏实，本分，守规矩，且容易知足。
    这种人，当一方开拓市场的大将可能魄力不够，但是用来守成，当个一店之长，还是够格的。
    而且，王坚始终认为，人是会变的。
    随着收入的增加，见识的扩大，眼界的提高，即使以前看起来普普通通，没什么潜力的人，只要有机会，也能一飞冲天，一鸣惊人。
    就比如他自己，以前在公司谨小慎微，谁都不敢得罪，领导和老员工一句话，他就跑得飞起，着实一副没啥出息的“老实人”相。
    然而，当“神器”降临，机会出现的时候，他也能不断学习，飞速成长，改变，与时俱进的去适应，匹配自己所处的新的社会地位。
    所以，虽然目前外面的大学生起串串，本科生满街走，研究生多如狗，广告牌落下来也能砸两个博士，看似人才繁多，但是基于王坚个人的癖好，对人才的特殊要求和定义，他没有也没有盲目开高薪引进什么海归之类的高材生来帮自己出谋划策，迅速占领全国，乃至全球市场。
    他喜欢自己发现人才，然后培养人才，给对方机会和舞台。
    而且，他特不喜欢空降人员。
    任何人，哪怕他再怎么看得起对方，再想重用对方，他也希望此人能够从基层做起，了解整个包子店的运作和一线人员的艰辛，而不是眼高手低的一上来就颐指气使。
    正是因为王坚自己的“怪要求”和“臭毛病”作祟，所以，目前的包子店，虽然是求贤若渴，急需那种能够帮他开僵拓土，占领外地市场的大将，但王坚还是不怎么急，希望培养，观察一段时间后，从现有的一些店员、店长中简拔人才，委以重任。
    现在，当叶绿主动提出说想到他店里面来打工后，王坚便感觉，他理想中的，既信得过，又有能力，可以堪比曾静蓉、林晓雅二女的大将终于出现了。