第一百零九章 奖金政策

    面对台下众人目光之中所流露出来的惊骇之色，陈平却是微微一笑，丝毫不为所动，而是继续轻声开口笑道：“我能够在短短两个月的时间里，将我名下的产业发展到现在的这个地步，这已经足够能够说明我的能力了，诚然，我的年纪还小，现在也只不过是刚刚高三毕业而已。”
    “但是诸位可曾想过？我现在的年纪，虽然是我最大的弱点，但也是我最大的优势！我还年轻，我的时间还很长，路也还很远，我可以一步一步的慢慢向前走，我未来发展的潜力，也不是其他人能够比拟的！”
    “现在的我，只不过是刚刚高三毕业，就做出了这么多的事情，那么等日后，等我真正的踏入社会，无论是人生阅历还是经验，无论是胸襟手段还是眼光，都得到了一次升华之后，我又会发展到什么样的地步呢？连带着，昌平超市有限公司，又会发展到什么地步？”
    “诸位都是刚刚加入昌平超市有限公司的新员工，对于这家超市，大家目前还没有太大的信心，但是我请大家不要忘记，昌平超市至少在两三个月以内，绝不会有倒闭的可能！”
    “毕竟我手头上还有不少资金，哪怕是每天亏钱，我也至少能够坚持几个月的时间，而在这几个月的时间里，各位可以完全不用担心，只要安心拿好昌平超市所给出的两倍于同行业的基本工资，认真工作就可以了。”
    “而在几个月之后，大家可以再看看昌平超市发展的状况，如果到了那个时候，大家觉得昌平超市必定没有前途，甚至是大厦将倾的时候，各位再走不迟。”
    “而如此一来，大家也至少能够在这几个月的时间里，拿到双倍的工资，这对于在场的诸位来说，恐怕也不是坏事吧？”
    听到陈平的话，在场的所有人都是面面相觑起来，眼神之中都有着几分意动的意味。
    的确如同陈平所说，如果陈平之前所说的身份是真的，那他现在不仅仅做了团购的生意，而且还有光宇科技公司在后面撑着，手头上至少有几千万的资金，这么庞大的资金支撑一个昌平超市，绝对是绰绰有余了。
    别说仅仅只是几个月的时间，哪怕昌平超市一个客人都没有，可陈平支撑个一年半载，还是不成问题的。
    而在这一年半载之中，大家又能够拿到同行业两倍以上的工资，这对于这些人来说的确是好事一桩，而且还不用承担任何风险。
    只需要两三个月之后，再看看昌平超市发展的状况，以及业绩情况，到时候再做决定就可以了。
    想到这里，在场的绝大多数人心里都彻底安定下来。
    讲台上，陈平的身边，孙乾和那位中层管理人员两人一直都在看着台下众人的神色，而此刻，看到众人脸色的变化，他们两人也是微微的松了口气。
    陈平其实并没有说出什么激励人心的话，他只是摆出了事实，告诉了众人自己现在的身家，如此一来，却从根本上解决了现在这些底层员工最担心的问题。
    实际上，这些员工在看到陈平之后，之所以会有辞职不干的念头，只是觉得陈平年纪太小，办事不牢，昌平超市很快就会倒闭，到那个时候，他们甚至连第一个月的工资都未必能拿到，白白的浪费了至少十天半个月的时间。
    也正是因此，他们之前才会生出辞职的念头，但是现在陈平却明明白白的告诉了他们，陈平的手上有着大量的资金，哪怕昌平超市开业之后，一个客人都没有，所有的货物全部积压在一起，每天最多也就亏损十几万而已，对于陈平手上那上千万的资金来说，坚持个两三个月的时间根本就不成问题。
    而这也从根本上打消了这些人的顾虑。
    看到所有人的情绪都渐渐的稳定了下来，似乎不再有人有立刻离开的念头了，陈平也是微微一笑，满意的点了点头，而后继续开口笑道：“好啦，刚刚所说的话，基本算是我的一个自我介绍了，身为老板，还是有必要让下面的员工知道自己真实身份的，对于这一点，我不会对在场的各位有所隐瞒，昌平超市刚刚成立，富华广场店开业的时间暂时定在了20天之后，也就是7月末的时候，具体日期还要看目前筹备的进度，不过在这20天之内，各位需要在这里接受员工培训，当然，请各位放心，从今天开始，包括员工培训的所有时间，全部都算在工作时间范围内！也就是说，各位的工资计算是从今天开始的，而不是从昌平超市正式开业的第一天开始计算，所以各位可以安心的在这里进行培训！”
    “当然，我还是要提醒各位一句，培训的过程当中，各位还是要虚心学习一下才好，我们培训的课程对于以后大家在昌平超市里的发展，也是有着至关重要的作用的，如果大家培训的课程不过关，昌平超市人事部方面在考虑过之后，还是有一定的可能筛选掉那些培训课程不过关的人的！”
    陈平的这句话，顿时就让在场的众人再度紧张了起来，之前他们并没有将这种员工培训放在眼里，甚至还有几分不耐烦，只是看在昌平超市开出的同行业的两倍工资的份上，才不情不愿的来到了这里。
    不过听陈平这么说，员工培训的过程当中竟然也是可以计算工资的，在场的不少人都彻底安下心来。
    然而听到陈平说，员工培训的课程如果不过关，就将面临昌平超市的辞退，大家顿时也是有些紧张了起来，第一次开始正视这次的员工培训过程。
    陈平也深知打一棒子给个甜枣的道理，刚刚给这些员工敲响了警钟之后，陈平也是微微笑道：“此外，昌平超市有一个规定，各位可能还不知道，不过今天我可以在这里郑重承诺，昌平超市的任何一个岗位，薪水都是和业绩挂钩的！”
    “大家除了可以拿到基本工资之外，每个月还会发放数额不低的奖金，无论日后昌平超市发展到什么地步，拥有了多少家分店，但只要是能够达到大型超市标准的分店，每个分店之中，每个月都会进行一次业绩排名，业绩排名的评定，由人事部全面主持。”
    “每一个不同的岗位，上到各个分店的店长，下到最普通的收银员等等，在自己的岗位上，都是有业绩评分的，在此之后，昌平超市有限公司内部，会推出一套完整的评分规划，到那个时候，大家可以仔细研究一下。”
    “每一个不同的工作岗位，都有不同的评分规则，大家得到业绩评分的机会都是等同的，而每个月，分店之中业绩最高的那个人，将会得到3000元的奖金！”
    “此外，排名第二到第五的这四个人，每人可以得到500元的奖金。”
    “而且，如果在一年12个月里，能够有三个月得到过排名第一的奖金，那么年终奖将会达到3万！”
    “如果能够有六个月，拿到排名第一的奖金，年终奖将是5万！”
    “如果全年每个月，都有一个固定的人拿到排名第一的奖金，那么最终的年终奖将会是分店所在地的一套房子，房子的面积至少在80平米以上！”
    听到陈平的这个奖励制度，在场的所有员工呼吸都有些急促了起来，就连孙乾和那位中层管理人员都是眼睛猛的一顿，目光之中透露出了浓浓的不敢置信的神色。
    这套奖励制度，孙乾之前并没有听陈平说起，所以此刻他的心中也是有着几分疑惑的。
    现在的孙乾毕竟是昌平超市的总经理，昌平超市内部重大的决策，陈平几乎都会和孙乾提前商量一下，然而这件事情，孙乾之前却并没有收到任何的风声，因此，他的心里也是稍稍有些不舒服的。
    不过陈平毕竟才是昌平超市的所有者，也是他的老板，因此在闪过了一道不舒服的念头之后，孙乾连忙将这道念头压了下去。
    随后，他便听到台上的陈平开口笑道：“昌平超市所执行的奖金政策，将由人事部和财务部全面负责，这套奖金规划，日后还有可能会提高标准，不过却绝不会降低，而所有奖励资金，则是完全由人事部和财务部另外设立一个账户，不纳入公司公用账户范围内，而这笔资金的来源，则是用我手上的股份来置换，将我手上股份的5%用于这笔奖励资金！”
    听到陈平这么说，孙乾顿时就愣了一下，而后深深的看了陈平一眼，心中也是不得不佩服陈平的魄力。
    这5%的股份，在昌平超市内部也是一个不小的比例了，陈平却舍得将这5%的股份拿出来，另外设立了一套奖金激励的政策，不得不说，陈平所表现出来的胸襟和魄力，都让孙乾有些自愧不如。
    要知道，在陈平和孙乾两人的心中，昌平超市可不仅仅只是现在的一个价值只有区区几百万的小型超市公司！
    在未来，昌平超市那是一定会雄霸全省，甚至是扩张到全国范围的巨型超市公司！
    而这样一家公司的5%的股份，在未来，到底能够价值几何，就连孙乾都说不好！
    可现在，陈平却毅然决然的将这5%的股份拿了出来，专门用作设立了一个极度高昂的奖金制度！
    不过孙乾也能够明白，陈平这一手，耍得实在是极为精妙。
    单单只是这一个政策，未来的昌平超市无论发展到什么地步，下面的底层员工都会对陈平感恩戴德，公司的凝聚力也将会因为陈平的这一个举动而彻底树立起来，至于凝聚力的核心，则是陈平自己，绝不可能是其他人。
    这一举措虽然会让陈平自身的利益降低一些，但却能够带给昌平超市更长远的发展，也能够让陈平彻底消弭昌平超市内部，未来有可能发生的人事危机。
    也正是从这一刻起，陈平才正式成为了昌平超市真正的核心，未来，昌平超市不管发展到哪一步，只要陈平的手上还掌握着昌平超市大量的股份，那么他就是昌平超市当之无愧的主宰者。
    就算以后孙乾能够掌握昌平超市绝大部分的关键部门和权力，他也没有可能将昌平超市的底子掏空，背叛陈平！
    就连孙乾这个总经理都没有办法背叛陈平的情况下，其他人更是没有这个可能了。