第407章 大调整

    魏宗如拿出的战略规划很详细，之前一稿沈辉看过后就觉得详细，这次更详细，甚至连可持续发展都做了规划，目标瞄准百年金融巨头，战略性的提出了成立星海资本的必要性和详细方案，并且充分考虑到了沈老板对星海的作用和他退休后的道路。
    沈辉看的更认真了，一条一条往下细看。
    规模的很详累，也很有可行性。
    可结果会怎样，谁都没法预料。
    看了半个小时看完，沈辉觉得可行，就拍板：“就照这个执行吧！”
    魏宗如道：“成立星海资本的事……”
    沈辉放下报告，问：“想法是好，但能不能实现预期的目标？”
    魏宗如坦然道：“一件事情没做之前，最终结果是没办法预料的，但只要努力了，就会有希望，再说成立星海资本对公司的影响也不大，就算最终失败了，影响也不会太大，但如果不去尝试，五十年后等你退休，星海投资就是第二个伯克希尔。”
    沈辉敲着桌子琢磨半天，问：“有具体的人选吗？”
    魏宗如道：“从公司分流出去。”
    “ceo人选呢？”
    沈辉问道：“谁能挑大梁？”
    魏宗如毫不避讳道：“我觉得谢婧可以。”
    “谢婧？”
    沈辉有点意外，不是去汇丰了吗？
    魏宗如道：“谢婧在市场方面有着宽阔的视野和锐敏的嗅觉，在模型算法方面，更是有着卓越的天赋，只是没有合适的平台让她锻炼，我觉得她可以。”
    沈辉道：“我觉得最合适的人选应该是你。”
    魏宗如道：“星海资本和星海投资只保留股权关系，业务要完全分开，我负责星海资本的话，业务就不可能分开，所以得选在公司时间不长的才合适。”
    沈辉考虑了下，就道：“让谢婧回来，我跟她聊聊说再。”
    魏宗如点点头，散会后就给谢婧去了电话。
    电话里没多说，只是简单说了下情况，就让谢婧尽快回来。
    一家伟大的企业不可能靠一个人变的伟大，百年企业也从来不是靠某个人，才能延续百年不倒，而是靠合理的机制和一代又一代的生力军，才能顽强的生存下去。
    创业者英明对企业初期有好处，这个时候的企业最需要的也是一个英明的领导人，就比如阿里，如果没有老妈的超前眼花和坚韧不拔，阿里好死了。
    但当企业到了一定规模，再过分地强调创业者的作用就不行了。
    是人就会犯错，再英明的创者也有看不清路的时候。
    所以企业要想百年不倒，需要有一套合理的机制和足够强大的团队，才能带领大家继续劈波斩浪，所以才妈才会急流勇退，否则再干上七八年十年，等老马老了干不动了，接班人没有足够的时间来锻炼，谁也不敢保证到了那个时候，阿里会不会轰然倒塌。
    这个道理同样适用于现在的星海投资。
    要想百年不倒，就得提前谋划。
    不留给年轻人足够的时间去锻炼成长，真等到几十年后沈老板退后才考虑培养接班人的问题，就会太迟了，真到了那时候，星海只有一条路，那就是解散。
    而对于现在的星海来说，拿出一点资金给年轻人去锻炼，根本影响不了大局。
    只要年轻人能够顺利成长起来，星海投资才能在数十年后继续破浪前行。
    下午。
    沈辉刚到办公室，张欣就领着吴宁宁进来。
    第一次来董事长办公室，吴宁宁莫名有点压力。
    要说去年刚来公司的时候，压力什么的是不存在的。
    作为一个标准的富二代，就算沈老板比老爸钱多，那又能怎样，开心了就干，不高兴了老娘还不伺候了，现在就不同，沈老板的财富高度，老爸一辈子也望尘莫及。
    就别一辈子，就算再加上十辈子，估计也只能仰望。
    在星海员工的眼里，沈老板绝对是比老马还要风骚的人物。
    别说吴宁宁，就算那些最顶级的二代来沈老板办公室，估计也会有压力。
    “坐！”
    沈辉移驾到会客区，指了指对面的沙发，笑着招呼了一声。
    吴宁宁跟过去坐下，尽管很有压力，却还不至于紧张。
    沈辉问道：“有没有想过回去继承你爸的事业？”
    吴宁宁愣了下，没料到沈老板会问这个，都没怎么想，就脱口道：“没想过。”
    沈辉又问：“为什么？”
    吴宁宁道：“我爸开连锁餐饮的，我对餐饮业没多少兴趣。”
    沈辉多少有些牙疼，这就是二代和普通人的区别，当然自己穷困那会，多么希望老爹能有事业让自己继承，别说开连锁餐饮，就算是个收破烂的行当，只要能赚到钱，也没什么好挑的，哪像人家吴宁宁，不感兴趣就不想回去继承老爹的事业。
    有钱还真任性。
    不过这是人家的事，沈老板也没资格评判。
    问了几句跟工作无关的事情，才说起正事：“我叫你来的目的你应该知道，陈总推荐你担任星海苏州制造集团的财务部负责人，说说你的想法，想不想到姑苏工作？”
    “我想去姑苏！”
    吴宁宁毫不掩饰道：“我想去姑苏锻炼一下。”
    沈辉又问：“工作能挑起来吗？”
    吴宁宁肯定道：“我觉得没有问题，我五年财务工作经验，该干的都见过，各种复杂的业务都处理过，我现在是主管，只管业务不管人，我想挑战一下自我。”
    沈辉皱眉：“管理和业务是两码事，能干好业务不代表就能做好管理工作。”
    吴宁宁信心满满道：“我相信我行。”
    沈辉看着她那张自信的脸，也不知道对方自信是从哪里来的，貌似现在的好多年轻人都挺自信，觉得自己什么都能干，有自信是好事，但太自信了却让人心里没谱。
    “我记得你今年才二十六吧，就有五年财务工作经验了？”
    沈辉挺好奇的，好多硕士研究生二十六岁才毕竟吧！
    吴宁宁道：“我从大三开始就在我爸的工作做兼职会计了，研究生期间也在好几家企业做过兼职会计，前年研究生毕业后又呆了三家公司，最后才来的星海。”
    沈辉砸了砸嘴，前年就研究生毕业了？
    才二十四岁吧！
    二十四岁复旦研究生毕竟，这还真够早的。
    有些上学晚的，甚至高中补习了两三年的，二十四岁本科没毕业的都有呢。
    “行了，你先去吧！”
    又问了好几个问题，沈辉才摆了摆手，结束了这次谈话。
    吴宁宁心里没底的离开了，虽然一直对工作报着无所谓的态度，但那也是升职无望甚至根本就不差钱的一种超然心态，可就算富二代也有梦想，有升职的机会，吴宁宁自然也想挑战一下自我，实现自己的人生价值，在星海这样的企业，富二代也想争取进步。
    连张悦这种大小姐都来了，富二代在星海就更没有什么优越感。
    晚上继续应酬，隔天继续谈话。
    谢婧接到电话之后，昨天下午就回了沪市。
    星海投资即将要进行重大战略调整，这种调整并不单单是方向和策略调整，还有一系列人事上的调整，星海资本成立，必然又会多出许多升职的机会。
    过去一年，星海投资的发展速度是惊人的。
    特别今年以来，随着星海迅速扩张，各种升职的机会多的让人反应不过来，也着实刺激到了一大批人，谢婧也幻想过，命运还算眷顾，入职星海没几天就被调去港岛，给了个中层职务，在港岛不过半年多，双被调去汇丰担任一个部门的主管。
    刚刚适应那边的环境，没想到升职的机会又来了。
    星海资本的ceo可比汇丰的部门主管有含金量的多了，虽然只是星海资投一个规模不大的子公子，但宁为鸡头不为牛后，而且地位不可同日而语，沈老板亲自召见，连星海本部的中层都没捞到这个机会，可见这个ceo的分量多重。
    见沈老板之前，谢婧多少有点振奋。
    可等进了董事长办公室，就彻底冷静下来。
    自信这种东西，谢婧绝对满值。
    虽然有足够的自信能干好星海资本的ceo，可星海资本关系到星海投资未来数十年甚至沈老板退休后的战略规模能否实现，重要性不言而寓，所以光有自信是不够的。
    在董事长办公室门口，谢婧脑子里瞬间转过无数个念头。
    等跟着张欣进去后，就什么也不想了，准备兵来奖挡，水来土掩。
    “沈总，谢婧来了！”
    沈老板正在看文件，一直没抬头。
    张欣就提醒了一声，给谢婧示意了下。
    “沈总！”
    谢婧招呼一声，走到了桌子前。
    沈辉这才抬头，随手放下手里的文件，先嗯一声：“来了！”
    接着起身坐到了沙发上，接过张欣递过来的茶杯，指了指对面：“坐下说。”
    谢婧依言坐下，进门的时候还很平静，可被沈老板目光一打量，莫名就紧张起来，实在控制不住，心里也开始琢磨，不知道沈老板会问些什么问题。