一百九十七章 发展的前提是稳定

    廖天成没想到马爱强的案件会牵扯这么多人，一个月的时间里，总部、子公司、分厂，前后有两百多人来纪委讲清问题，承认错误。廖天成亲自带人，把所有问题记录在案，根据江涛的指示对来人进行安抚，要他们安心工作，党委会做出相应的处理，争取跟公安、检察院协调后，把问题内部化。
    江涛看完所有材料，指着几个问题比较严重的人的名字说道：“廖书记，我感觉他们似乎还保留了点什么，你把这几个人给我找来，我亲自跟他们谈谈。”
    廖天成出了江涛的办公室，江涛考虑了下，还是打电话把刘仁杰叫了来。
    “刘处长，等会我要找这几个人谈谈，我感觉你说效果会比我好点，有些法律常识我不懂，要让这几个人明白，集团总部的态度很明确，就是想尽快平息风波，不是以治人为目的，他们的情况比较严重，建议他们去公安机关自首，集团总部会尽量为他们争取从宽的。”江涛说。
    刘仁杰明白江涛的用意，无论是企业还是地方经济，要想快速发展，首要条件就是稳定，领导班子必须稳定，团结，不能窝里斗，否则互相拆台，工作无法开展，从哪里谈发展。
    “江书记，我想只要把道理讲通，他们会明白您的良苦用心的。”刘仁杰说道。
    “嗯，等你们谈完了，我会跟黄书记汇报的，争取省委的支持。”江涛说道。
    很快廖天成领着四个人来到了江涛的办公室，其中就有财务经理毛帅明。
    江涛请他们都坐下，示意旁边的郭守义做好记录，“找你们几个来的原因，你们恐怕都清楚了，鉴于你们行贿的数额较大，而且从中得到了利益，集团内消化处理显然是不合适的，不过请你们放心，总部不会一棍子把你们打死，弃之不管的，下面请刘处长帮你们分析下，你们也好明白该怎么做，怎么选择。”
    刘仁杰清了清嗓子，说道：“你们几个交代的材料我看过了，很触目惊心啊，足够判你们几年的，至于材料是否全面，你们个人心里有数。江书记的意思已经很明白了，还是想给你们改正错误的机会，如果能自首，积极主动的交代问题，减轻或免于刑事处罚还是有可能的，明天我会带你们几个去市公安局自首，我会帮你们先办理取保措施，江书记也会帮你们找找上边，争取最大的限度的从轻，你们几个有什么要说的吗？”
    四个人互相看了看，毛帅明站出来说道：“江书记，刘处长，我们会被开除吗？”
    刘仁杰看着江涛，这个问题他还真不好回答。
    江涛沉思下，说道：“如果不判实刑的话，公司不会开除任何人，但是你们现在的职务必须免掉，我能保证，只要你们以后认真工作，重新任用的机会还是有的，我的用人原则是，不看他的过去，只看现在的工作。”
    四个人听完江涛的话，脸上一阵激动，江涛的话很实在，他们相信。
    “江书记，我们愿意明天去公安局自首，以后的事就麻烦您了，您就看我们的工作表现吧！”四个人纷纷表态。
    众人走后，江涛摸起电话要通了省委书记黄庆增的电话。
    在电话里江涛汇报了重汽集团现在的情况，由于马爱强出事，集团内人心不稳，跟马爱强有过牵扯的人怕受到处理，工作几乎停顿，为了重汽集团的长远发展，江涛请求省委出面，跟检察院和法院、公安局打声招呼，对那些问题不是很严重的行贿行为，可以让集团内部处理，对那些情节严重的，是否可以酌情从轻。
    黄庆增听完江涛的汇报，沉默了好久：“江涛，我知道你的出发点是好的，我不敢答应你什么，但是我会帮你过问此事的，毕竟这些人的社会危害性不大，我相信检察机关会全盘考虑的。”
    放下电话，江涛感觉此事已经问题不大，毕竟重汽目前的情况，各级领导都清楚，不能再乱了，没有稳定哪里来的发展！
    事情果如江涛所料，一个月后，毛帅明因为行贿、挪用等罪名被判了缓刑，其他几个人都免于了刑事处罚，通过这个几人嘴，江涛大仁大义的名声也在重汽集团内传开了，看到有错的人都能得到应有的尊重，重汽集团内的干部职工，似乎看到了集团发展的希望，集团内呈现出良好的发展趋势，干部负责，职工勤奋，各种技改项目、发明创造层出不穷。江涛根据集团制定的奖惩制度，一一做了兑现，更是极大刺激了干部职工的工作热情。
    企业管理江涛虽说是门外汉，可是自从全面接手重汽集团，江涛查阅了大量的国外大企业的管理经验，看了很多有关企业管理的书，跟季嫣然、江盈盈、张建新等人进行了广泛的探讨，召开了很多次干部职工的座谈会，逐渐形成了具有重汽特色的管理模式——金字塔式管理。
    江涛根据每个人的工作特点、工作能力，对属下的几个副总进行了明确、细致的分工，他不再插手任何具体的工作事项，任务布置下去，他只要结果，不要过程。依次类推，逐级细化，直到具体到每个职工。每名职工，每名干部都是只对上级负责，平行间关系都是对等的，谁出了问题，该找谁就找谁。责任明确了，工作中每个人都加大了小心，生怕出了什么纰漏，被上级领导问责。
    在干部任用上，江涛充分发挥了能者上庸者下的机制，把干部的任免权放在了基层职工手中，如果对上级领导不满意，可以提出罢免请求，经总部派人核实，让职工们自己选出心目中的领导，依此往上类推。
    产品销售，江涛的奖励制度定的很优惠，根据产品的不同，如果销售业绩好，最高能拿到五百万的奖金。
    经集团党委会研究，江涛成立了一个办公室——绩效督导办公室，这个办公室专门对江涛负责，不定时不定期不定厂的下去督导巡视，发现问题后立即报告给江涛，江涛根据分工，直接找责任人谈话。当然如果发现好的经验和成绩，江涛也会进行奖励。这下干部职工的压力增加了不少。
    为了免除干部职工的后顾之忧，江涛实行了重汽集团子女免费入托，小学、初中中午饭免费在校就餐制度，校车接送制度。对于职工们关心的看病问题，江涛借鉴了社会上的合作医疗经验，废除了集团内的公费医疗制度，实行职工参加合作医疗，提高大病报销比例。总部拿出一部分钱，作为大病救助基金，干部职工如果遇上重大疾病，在享受合作医疗报销的同时，还可以救助基金的补助。
    对江涛出台的这些措施，副总们出了敬佩还是敬佩，他们看不懂这个年轻人的脑子里竟然有这么多东西，江涛把权力放给了自己，如果还干不好，不用等人家江书记发话，自己就可以辞职走人了。
    有了制度就会有生产力，有了制度就会有质量，有了质量就会有效益，半年后，江涛的这些举措得到了应有的丰厚的回报，重汽集团这么多年了，破天荒的实现了盈亏平衡，干部职工们破天荒的拿到了全工资。
    在干部职工代表大会上，江涛全票当选为重汽集团董事长，刘仁杰经江涛提名也当选为重汽集团副董事长，其他当选的副董们在此就不一一列举了。
    自从职权责分化后，江涛才体会到原来官还可以这么当，这么轻松。
    可是有个人却陷入了深深的苦恼之中，不能自拔。