第六章 老高的烦恼

    高启功最近有点上火。
    老高的上火可不像李华勇的中暑一样，是鹏城的天气原因。最近好几件烦心事，让高书记有点急火攻心。
    从内部渠道传来消息，国家正在酝酿一项改革，就是所谓的“政企分开”，在企业中将施行什么厂长（经理）负责制。而且像“华夏建总”这种单位首当其冲，将是首批进行改革试点的企业。
    对于这种改革，作为政工干部出身的高启功内心十分不以为然，尽管在平时的大会小会中，他的表态比谁都积极。
    “什么意思？这以后有些东西，就不是听党的了。。。”
    这是老高的第一件烦心事。
    当然如果仅仅只有这点事的话，那还不足以让高启功上火。在老高看是，无论是书记统管全局也好，还是什么厂长（经理）负责制也好，无非是让一把手换个名头而已。
    自己早就从老领导那里得到承诺：只要这个项目进展顺利，那么等这项改革制度一旦铺开，自己无非由“高书记”变成“高经理”，甚至是变成“高书记兼高经理”。总而言之一句话，老高认为无论怎么改革，自己的实权和地位都不会受到任何影响。
    可真正要命的就是这个前提了，正是因为这个项目进展一点都不顺利，这才让高启功急火攻心。
    老高把目光投向窗外，看着这个略显冷清和凌乱的工地，老高在心里叹一口气。
    遥想2年以前，自己刚来到这个项目担任一把手的时候，自己是何等的意气风发，何等踌躇满志。这可是全国第一高楼啊！有多少建筑人能有幸碰到这种项目，更何况是担任这种项目的一把手。只要这个项目顺利完成，那么毫无疑问，这将为自己的职业生涯增添浓墨重彩的一笔，自己的仕途将一片光明。
    虽然当初任命自己当这个项目一把手的时候，总公司有很多反对声音，他们的理由是自己是政工干部出身，不具备这种大型项目的管理能力。
    老实说对于这种说法，高启功内心十分不以为然。这不就是盖房子吗？再高的楼还不就是盖房子？这又不是什么高科技。他们凭什么说自己不具备管理能力？
    自己又不是第一次干工程，几十年下来，自己参与建设或者参与管理的项目不胜烦举，他们凭什么就认为自己无法管好这个项目？
    最后还是老领导力挺，压制住各种反对声音，才让自己顺顺当当上任。
    想起老领导，高启功背心有点发凉。一个多月以前，老领导风尘仆仆来到工地视察，巡视一圈后丢下这样一句评价；
    打乱仗！
    这句话别人听了也许没什么，但高启功当时心里就“咯噔”一下。
    老高非常了解自己的老领导，老领导是军人出身，“打乱仗”这种话出自他之口，那就说明他动了真怒，已经是非常严重的批评了。老领导平时经常说的一句话：如果在战争年代，打乱仗是要死人的。
    现在是和平年代，和平年代“打乱仗”又会有什么后果呢。。。
    高启功不敢继续想下去。
    因此现在的高启功火急火燎，现在的高书记心力憔悴。
    在身心疲惫之余，老高心里又觉得有点委屈。不管别人怎么看待自己，但老高自己觉得自己是一个合格的一把手。自从来到鹏城以后，自己全心全意扑在工作上，这都已经快两年时间了，自己除了开会，回家的次数都屈指可数，连续两年春节自己都是在工地度过。不仅如此，自己在生活上也从来不搞什么特殊化。本来按照自己的级别，自己完全可以吃得更好，住的更好。可是为了这个项目，为了和底下人打成一片，自己吃喝拉撒睡全都是在工地。同时自己也知道自己是政工干部出身，对业务不是那么精通，因此在平时的时候，自己对手下的管理人员态度都非常和蔼，也非常注意聆听他们的意见。。。
    可是不知道为什么，这个项目的进度怎么都搞不上去。不管自己怎么努力，工地的状况都没有任何改观，甚至还换来老领导一句“打乱仗”评价。
    一种深深的无力感涌上高启功心头。
    “高书记，您找我？”
    “小李来了。。。”
    看到应招而来的李明达，高启功马上换了一副神态，他摆出一副最亲热，最和蔼可亲的神态招呼来到自己办公室的李明达。
    这并不是高启功虚伪，老高一直很看好面前这个年轻的工长。他觉得李明达为人机灵，做事靠谱，更重要的是这个人十分听话。对于自己的指令，手底下其他人多多少少中会有点阳奉阴违，唯独这个李明达，对于自己的指令从来都是不折不扣的执行。
    要说老高虽然业务水平不怎么滴，但作为一名官场老油条，他这点眼光还是有的。正是因为如此，老高一直把李明达当成自己的嫡系来培养。要不然的话，高启功也不会给李明达那么大一个人情，让他回自己家乡招那么多工人。
    要知道，这可是很多个技校指标。
    在这个年代，在“华夏建总”这种央企，一个技校指标意味着什么？意味着一个非常宝贵的机会，意味着一个从农村走出来的年轻人，人生的轨迹从此发生改变。
    技校是培养工人的场所没错，但建筑企业的技校，又和其他技校有所不同。
    在这个年代，流行着“以工代干”这种说法。意思是某人以工人的身份，干的却是“干部”的活，这就叫做“以工代干”。
    在建筑企业中当然也非常流行“以工代干”，不过建筑企业中的“以工代干”和其他行业不同。
    在其他厂矿或者其他行业，某人也许一直在干“干部”的话，但他想摆脱自己的工人身份却千难万难。你在某企业中，你看到某位老同志从事某项管理工作十几年甚至几十年，那你总以为这位老同志应该是个“干部”吧，但是你一查他的档案，却发现他依然还只是个工人。
    这样的事情，在这个年代司空见惯。
    但是在建筑行业就不同，建筑行业虽然也有“以工代干”，但建筑行业最大的好处，就是你干着干着，你很容易就由工人直接晋升为“干部”。
    就拿李明达为例，他刚进公司的时候也只是个工人，当他干上几年，又经过技校培训，等他当上工长以后，他就不是“以工代干”了，而是正儿八经管理人员身份。
    这不是什么潜规则，而是由建筑业的特点决定，特别是像这种施工企业。在建筑整条产业链中，施工单位的地位是比较低下的。尤其是在这个年代，别说是大学生了，如果有选择的话，中专生都不愿意选择施工企业。
    管理人员稀缺，怎么办？那当然只能自己培养，而最主要的培养基地，那当然是自己办的技校。
    因此在上世纪八，九十年代，你听到某某大型央企中的某经理是木工出身，某某总经又是技校出身。不用奇怪，这在这个年代非常正常。
    “小李啊，来来，坐。。。”
    高启功和蔼可亲的招呼李明达坐下，和蔼可亲的递上一根烟。不过他谈的事情，却一点不让李明达觉得和蔼可亲。
    “。。。2个月，最多3个月，我保证让你把乡亲们重新召回工地。。。”
    20分钟后，李明达苦着脸离开高启功的办公室。
    这个时候的他，完全不知道怎么向根叔他们交代。