第20章 新wài guà——研究数据

    《领域三国志》很强，特别是作曲方面，更是达到了300加的高度。水印广告测试   水印广告测试
    看着作曲值上的301，李泽是洋洋得意美滋滋。
    也是，以地球三国志11为基础，加上摇滚巨星赵巴的倾力加盟，拿个300不过分啊！
    李泽还在那边美滋滋，系统开罗君继续说道：“《领域三国志》开发期间共获得82点研究数据，已储存。”
    研究数据？这是什么？
    不懂就要问，李泽赶紧暂停美滋滋，问系统道：“开罗君，开发期间获得82点研究数据，这是什么意思啊？”
    开罗君毫无感情的答道：“研究数据，是通过开发游戏以及修复lou dong得来的一种数值，可以用来提升员工的能力值。”
    等等！
    李泽确定自己没听错，听起来，研究数据是一个好东西啊！
    再三询问之后，李泽确定了研究数据的作用。
    没错，研究数据可以用来提升员工的任意能力值，一点研究数据，就等于一点能力值。
    很显然，神器！
    绝对的神器！
    李泽一下子就激动了。
    有研究数据这种wài guà在手，何愁手下员工不给力？
    现在李泽拥有82点研究数据，那么，这82点研究数据该怎么用呢
    是平均分配，四名员工每个人都获得20点左右，还是全部集中到一个人身上？
    为了更好的判断，李泽决定先再看一看四名员工的能力值。
    毕木雄：编程能力1，编剧能力31，画面115，作曲11。
    毕木雄第一个pass掉，毕竟他年龄有些大了，体力不是很好。不像公司其他的几个年轻人，可以天天加班，连续加班。
    站在黑心资本家的角度出发，另外三个年轻气盛的员工，更有培养的价值。
    在领域三国志的开发结束之后，鲁科和岳娜的能力值都有了小幅度的上扬。
    鲁科原本的能力值是：编程能力97，编剧能力31，画面14，作曲1。
    鲁科现在的能力值是：编程能力123，编剧能力32，画面14，作曲5。
    岳娜原本的能力值是：编程能力86，编剧能力30，画面48，作曲15。
    岳娜现在的能力值是：编程能力101，编剧能力40，画面62，作曲19。
    李泽手下两大主力程序员，编程能力双双突破了100！
    看来研发领域三国志这样的精品大作，对于这两名年轻人的帮助还是很大的。
    李泽最后查看的是铁小虎，对于这名潜力新秀，李泽还是颇有期待的，而铁小虎也果然没有让李泽失望。
    上一次观测，铁小虎的能力值是：编程能力42，编剧能力18，画面35，作曲8。
    而现在，铁小虎的能力值变成了:编程能力44，编剧能力20，画面35，作曲52。
    其余的能力变化不大，但作曲能力居然是开挂一般的从8疯涨到了52！
    现在的铁小虎，甚至可以说已经具备了初步的作曲能力了！
    李泽心中大喊一句：虎哥牛b！
    距离上一次查看铁小虎能力才几周啊，铁小虎居然就又进步了这么多！
    怪不得最近几天铁小虎一直在哼赵巴的曲子，难道这就是铁小虎进步的原因？
    铁小虎这么能进步的原因，李泽决定是暂不追究了，但李泽此时下定了一个决心，那就是增强铁小虎！
    增强铁小虎的能力，82点研究数据，全部用在铁小虎的身上！而且全部都集中在编程能力上。
    铁小虎现在的编程能力是44，如果加上82点研究数据提升的话，那么铁小虎的编程能力将会达到126！
    126，将超越鲁科的123和岳娜的101，让铁小虎一跃成为重生领域的首席程序员！
    之所以全力培养铁小虎，自然是因为铁小虎潜力十足。
    但老实说铁小虎潜力十足，现有能力却依然欠缺，既然决定要一直培养铁小虎，那么索性就把研究数据全部加在铁小虎身上。
    让铁小虎从潜力股直接升级为主战力，省却公司继续培养他的时间。
    虽然决定要把研究数据全部加给铁小虎，但李泽也没有急着加，在使用研究数据点数之前，李泽还有点事儿要做。
    很快就到了吃饭的时间，作为公司老板，李泽这次下血本去了一家高档餐厅，五个人就要了3000多块。
    不过花大钱吃饭也有好处，那就是吃的美滋滋的员工们，把李泽那是一顿狂吹，吹的李泽云里雾里的。
    两杯小酒下肚，饭桌氛围更加热烈。
    于是李泽宣布了一个好消息。
    “咳咳！铁小虎同志年龄虽小，但也是领域的元老级员工了，从之前老领域的第一天开始，铁小虎就一直为领域兢兢业业的工作。”
    “但是呢，我看了一下，铁小虎你的合同还是学徒合同，只有一年，对不对”
    铁小虎点点头，同时喜悦之情浮现在他的脸上。
    铁小虎可不傻，他已经看出来了，老板这是要加薪的节奏啊！
    果然，李泽继续说道：“原来的老板太小气了，我看铁小虎这种元老级的同志，完全值得更高的薪水嘛！”
    掏出准备好的合同，合同的主要内容是铁小虎加薪20%，并且等到铁小虎成年之后，直接转为正式员工，工资待遇与正常程序员接轨！
    合同年限则是10年，外加优先续约权。
    其实以铁小虎目前的学徒工资，即使加薪20%，依然是远低于市价的学徒工资。
    但讲道理，老板主动提出加薪，可是真难得！而且铁小虎还有不到两年就满18岁了，到时候直接拿正式程序员的工资，还不是美滋滋？
    拿到了新合同，铁小虎可谓是感激涕零，喝了两杯酒的他抱住李泽的大腿，哭着喊着哇哇乱叫。
    “老板！我生是你的人，死是你的鬼！这辈子跟定老板了！”
    如此云云，听着李泽有点肉麻。
    这小子，真没骨气，不为五斗米折腰不知道吗？
    其实李泽主动提出加薪，并不是浪费钱，更不是打肿脸充胖子装土豪。
    因为李泽知道，虽然目前铁小虎即使拿着低薪也不会离职。
    但又要马儿跑，又要马儿不吃草是不可能的。
    不给员工合适的工资，员工是不会跟着老板一条心干的。